关于竞争上岗规则的制定和出台，很是叫木琴和凤儿伤了脑筋费了心思。凤儿几次到镇大院里找分管党群的唐书记，请教如何稳妥地操办这个新事物。唐书记极为热心此事，却对具体的操作规程也是一知半解。而且，就整个镇子上，从没有哪个单位或部门搞过类似的东西。唐书记还特意跑了一趟县城，找到对口单位县委组织部了解详情。组织部的人支招儿道，先成立个评审委员会，让参与竞争上岗的人员逐一演说，再按照事先确定好了的规程打分，得分高的就当选。切不可弄成个全村老少一齐上阵投票表决，一锤子定乾坤的老法子。更为重要的是，要事先内定好可意的人选来，统一思想，以利于现场操作。否则，一个把握不住，就要弄出个驴唇不对马嘴的场面来。打乱了领导们的整体意图不说，局面也不好收拾。唐书记把这道圣旨领回来后，就改用自己的口气，照搬不误地转达给了木琴和凤儿。
凤儿对木琴说道，唐书记的话也不无道理，就是这个人选不太好定呢。
木琴回道，要是咱想直截了当地确定人选，还用搞这种花里胡哨的架子么，干脆直接任命算哩。不行，咱既是要搞，就要动真格的才行。不的话，就不搞。
正在左右为难的时候，王工亲自带着两个技术员，再次来到了杏花村。他们是专门帮助新“天然”厂搞技术指导和设备检修来的。
木琴大喜过望。她把两个同来的技术员扔给了茂林，共同检测机器设备，只把王工接进了杏花村。她请求王工暂时啥儿也别干，先帮忙把竞争上岗的这档子事理顺清了再说。
王工见多识广，自然对于外面风行的竞争应聘一事驾轻就熟。只一天的工夫，一个对杏花村人而言新鲜又有趣的规则便出笼了。按照这个规则，“天野”厂要组建一个有资历有眼光的评审团，主持竞争上岗的所有程序和认定结果。所有参与竞争人员要在规定的时间内，就新厂的管理运营措施进行自吹自擂式地讲述。讲述之余，还要解答评审团成员随时随地提出的相关问题。评审团将根据参与者的讲述和回答，逐一评分。截取得分最高的前三名，再进行讨论审议。最后，才能确定最终的人选。
这个规则比较繁琐，也有一定的难度。难度的最大点就是，由谁来担当评审团成员。
木琴跟凤儿商议的结果是，组成一个多层次的评审团。村内由木琴、凤儿参加，再把老干部榨子酸杏请出来，弄成个老中青三结合的村人班子。让王工和随来的两个技术员也参加，组成个代表总厂身份的评委。毕竟他们见多
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