打工了！”
“楼上说得对。廊坊多少年轻人去北京打工，每天通勤四五个小时，累得像狗。现在家门口就有好工作，谁还愿意去北京？”
“这不是地域歧视，是企业社会责任。企业在哪里扎根，就该回馈哪里的百姓。周牧尘这一点，比那些只会圈地的企业强一万倍。”
争论愈演愈烈，从微博蔓延到知乎，从知乎蔓延到贴吧，从贴吧蔓延到每一个有打工人的角落。
知乎上有人开了一个问题：“如何评价三生科技招聘中‘廊坊户口优先’这一条款？”
最高赞回答是这样写的：“我是人力资源从业者，从业十五年。见过无数企业招聘，有的要求985、211，有的要求党员，有的要求男性，有的要求本地户口。最后一条很多企业都有，只不过不写出来，私下操作。三生科技把它写出来了，光明正大摆在台面上。这反而是一种坦诚。”
这条回答下面，有人回复：“可是写出来就是不对啊。这不是明目张胆的地域歧视吗？”有人反驳：“人家说了，同等条件下优先。不是廊坊户口就不要。你看清楚再骂。”
也有人站在企业角度分析：“三生科技在廊坊投了一百亿，市里成立了专项工作组，张市长亲自挂帅。人家给了你这么大的支持，你回报一下不是很正常吗？这不是歧视，是互惠互利。”
还有人站在打工人角度说话：“我是廊坊人，在北京打工五年了。每天通勤三个小时，早出晚归，孩子都快不认识我了。现在三生科技来了，我终于可以在家门口上班了。你们骂吧，我谢谢周总。”
这条评论，点赞破十万。
与此同时，招聘信息的转发量还在飙升。不只是打工人自己在转，各大媒体也在跟进报道。财经类媒体关注三生科技的用工成本和社会责任，时政类媒体关注廊坊的地方经济和就业政策，娱乐类媒体关注周牧尘这个人——“他又搞事情了”。
普通人的朋友圈里，这条招聘信息也在刷屏。有人配文：“别人家的公司。”有人配文：“三生科技还缺人吗？扫地的也行。”有人配文：“周总，你还缺女朋友吗？哦，你有刘一菲了。那缺男朋友吗？”
三生科技的HR部门彻底炸了锅。简历如雪片般飞来，邮箱服务器几度崩溃，HR总监不得不紧急向IT部门求援，临时扩容。工人们不仅投简历，还打电话。HR部门的电话从中午十二点开始就没停过，一直响到晚上，此起彼伏，像一场永不停息的交响乐。接线员换了一拨又一拨，嗓子
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