储器,破解有新思路。我们尝试用陈总的脑电图波形片段(从医院实时监控数据中获取)作为生物密钥的一部分,结合她生日的变体,成功解锁了第一层。里面是一个文件夹,标注为‘顾氏线索’。但文件夹本身还有一层加密,需要密码。我们正在尝试用已知的密码组合破解,但需要时间。从文件创建时间看,是陈总遇袭前一天。这很可能就是她最近调查的关于顾家的核心发现。”
“顾氏线索……”寒晓东心中一动,“优先级提高。需要任何资源,直接找我。但注意,解锁过程必须绝对安全,防止数据自毁或泄露。”
“明白。”
会议结束。寒晓东回到办公室,处理积压的邮件和文件。下午四点,他接到苏医生的电话。
“晓东,陈总的脑电图出现了一个比较明显的变化。在播放她姐姐(陈清)的录音时,她的α波和θ波出现了同步增强,虽然很快又恢复平静,但这可能是一个积极的信号,表明她的大脑对熟悉的声音仍有反应,神经通路没有被完全阻断。专家认为,可以尝试引入更多她熟悉的、带有正面情感关联的刺激,比如她平时喜欢的音乐、或者重要的工作内容录音,来‘激活’她的大脑网络。但这需要谨慎,避免过度刺激。”
“好。你安排,需要什么素材,找老吴或我。注意监测她的反应,一旦有异常,立即停止。”
“另外,关于团队心理,”苏医生声音有些犹豫,“我注意到,影子对你坚持推进**险行动(即使调整了)仍有些保留意见,虽然他服从了决定。老吴似乎全神贯注于技术问题,刻意回避了情感层面的讨论。老周是法律思维,更关注程序和风险。我担心,在压力下,我们五人的临时指挥小组,可能会越来越偏向于机械执行和风险规避,而失去陈总那种……基于直觉和魄力的战略决断。这不是说你的决策不对,而是说,团队的‘灵性’和‘韧性’,在面临生存危机时,可能被消磨。我们需要警惕。”
苏医生的话点醒了寒晓东。他过于专注于解决眼前一个又一个的危机,却忽略了团队的“心”。陈墨是团队的灵魂,不仅因为她能力强,更因为她凝聚了人心,敢于在关键时刻做出超越常规的决策。他现在需要做的,不仅是解决问题,还要重新点燃团队的信念和勇气。
“谢谢提醒,苏医生。今晚,我想召集我们五个人,加上林玥、王浩、李薇等骨干,开一个非正式的晚餐会。不谈具体工作,就聊聊,互相打气,也听听大家真实的想法和担忧。地点就定在公司食堂,简单点。你帮我
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