市场部、策划部、销售部。
一圈逛下来，情况大同小异。
管理层普遍懈怠松散，遇事推诿甩锅。
真正辛苦干活，扛业绩的，全都是底层员工。
人心涣散，管理混乱，这就是安颜美妆亏损的根本内因。
一路巡查完毕，两人最终走到了公司最核心的研发部门口。
美妆公司，产品为王。
研发部，就是一家美妆企业的命脉根基。
不同于其他部门的松散浮躁，研发部里格外安静。
所有人都坐在工位上埋头忙碌，要么调试配方，要么记录实验数据，氛围严谨而专注。
陈默迈步走了进去，慢慢扫视每一个工位。
研发部几个主管坐在独立办公室里，喝茶刷手机，根本不跟进项目。
普通员工大多也是按部就班，照着老配方机械重复，没人愿意花心思创新改良。
直到视线落在靠最里面的工位时，陈默的脚步停了下来。
那是一个三十多岁的中年男人，穿着简单的工装，戴着黑框眼镜。
看着沉稳内敛，不张扬、不冒头，安安静静坐在工位前埋头做实验。
不同于其他人敷衍应付，他的桌面堆得满满当当。
各类原料样本、酸碱度测试表、肤感测试记录、配方改良手稿，层层叠叠摆放得整整齐齐。
陈默没有直接下定论，而是缓步走上前，耐心观察。
看了足足几分钟。
他发现这个男人，每一次原料配比、每一次温度把控、每一次微调参数，都极其严谨。
甚至会反复对比新旧配方的差异，记录细微的肤感变化。
为了确认效果，他还亲自上手做皮肤测试，一遍遍记录耐受度。
这份细致和专业，是整个研发部其他人完全不具备的。
陈默主动开口，轻声问道。
“你在改良现有配方？”
中年男人听到声音，这才抬头，神色平静，不卑不亢。
“是的，陈总，目前公司主力产品配方偏老旧，竞争力越来越弱，我试着优化一下。”
陈默顺势继续深入询问。
从原料成本，致敏率，油皮干皮适配性，问到竞品尚莱美妆的产品短板，市场痛点。
层层深入，问题全部直击行业核心。
周围其他员工听到这些专业问题，大多答不上来。
…。。