守球员改打前锋而多问什么，也没有因为他是维拉名宿亲自推荐而表现出任何特殊态度。他只是把两个人的名字写进手里的签到表，然后朝训练场的方向扬了扬下巴。
“热身。今天是恢复训练。”
泽恩和拉姆齐对视一眼，放下装备包，加入已经在场上慢跑的U18队伍。
绕着球场慢跑的时候，泽恩一边调整呼吸，一边不动声色地打量着这支新队伍。
英格兰俱乐部每个年龄组的球员通常在30人以下。
梯队年龄越小人数越多，U9到U12通常有25到30人，到了竞争激烈的U18和U21，人数会精简到大约18到22人。
泽恩之前在的U16有25个人，眼前这支U18则是22人的编制。
在愈发残酷的竞争下，俱乐部会严格将梯队规模控制在20人上下，保证每人有充足的上场时间。
一个小时后，休斯吹了哨。因为昨天U18也同样有比赛，所以今天只是恢复训练。
“行了，今天就到这儿。下午休息，回去好好恢复。”
队友们三三两两散开。泽恩刚弯腰去拿装备包，视野右上角的淡金色光幕突然无声地刷新了。
一行文字浮现在中央，字迹带着微微的金色光晕。
【宿主已获得职业合同，从现在起，兑现度可通过训练与比赛获得增长。】
锁解开了。
那份签下的合同不仅带来了每周400英镑的收入，更解开了薪球系统最关键的机制。
从此以后，他流的每一滴汗、踢的每一分钟比赛，都会实实在在地转化成实力的增长。
泽恩放慢动作，假装在翻训练包，实则把注意力全部放到了光幕上。
光幕下方又弹出一行新文字：
【队内周薪排行榜已激活】
【队内周薪排名：第14名。（兑现度加成：100%）】
400英镑。
第14名。
不算好，也不算差。
在这个22人的梯队里，有13个人排在他前面，那些人多半是年龄更大的、已经续约过一次的、被评估为潜力更高的。
而排在他后面的，应该是那些签了约但起步价更低的球员。
100%意味着他在训练和比赛中获得的模板兑现效率，将维持系统的基础默认值。
不会因为薪资高于队友而加速，也不会因为垫底而被惩罚。
…。。