里，看看最后递上来的几份精华报告，盖个章签个字，然后就等着年底的巨额分红进账。
手册的最后一部分，则是整个部门能够运转起来的灵魂——直接的金钱激励制度。
针对提供创新点子的外部人员或内部员工，一经采纳，奖金按评级发放：
普通创新点： 改善现有产品小缺陷，奖励10金龙。
优秀创新点： 优化生产流程或提出切实可行的新型营销方案，奖励50至100金龙。
卓越创新点： 研发出可量产的全新实用型魔导器或具有广阔市场的新概念，奖励500金龙。
突破性创新点：改变行业格局、创造全新赛道（如暗夜能量饮料级别的点子）。奖金上不封顶，根据后续利润直接进行分红，并直接提供集团总部的高管职位。
不仅如此，制度里还加入了一条极具传播裂变属性的规定：伯乐奖。
推荐他人带着点子来西比尔集团，只要点子被采纳，推荐人无需任何付出，直接拿走额外的介绍费，1金龙起步，上不封顶。
莉娜看着这些数字，忍不住咂了咂嘴。
重赏之下必有勇夫，有了这套真金白银的悬赏令，不出半个月，全兰卡斯特怀才不遇的疯子和天才，都会把这层楼的门槛给踏破。
合上手册，莉娜拉开抽屉，里面放着一份全新的人员花名册。
这个新部门初期人员精简，连同三名主管在内，一共只有21个人。
莉娜快速扫过名单，除了几个从市场部和法务部抽调过来的老油条外，基本都是昨天刚办理入职的陌生名字。
显然，艾瑞克为了保证这个部门的活力，特意招募了一批没有沾染太多大企业病的新鲜血液。
既然自己是老大，明天部门又要正式开张，第一天不见个面立立规矩，队伍以后就不好带了。
莉娜的目光落在了办公桌右上角的一台黄铜魔导器上。
这是一个小型的信件发送终端。内部镌刻着传讯符文，只要将写好字的纸条塞进顶部的金属槽，仪器就会将信息自动复制，并精准投送到预定的地址中。
莉娜从笔筒里抽出一支钢笔，在一张便签纸上刷刷写下几行字：
“各位同事：
明日上午九点整，请准时到岗。
我们将在茶歇区召开创新事业部第一次全体员工会议。
请各部门主管准备好简短的就职思路。
首席创新官：莉娜
…。。