进入传呼产业成品的生产和销售。”
“港基集电会以优惠的价格提供全自动的传呼外壳生产线，集成了传呼所有功能的标准电子基板，已经调试完毕的液晶显示屏，只要配上振动电机、铝制天线、橡胶按钮等散件，一个熟练的组装工人就能生产出领先全球的汉字显示寻呼机。”
“科技园在传呼项目上花费了三年时间，至少投进去了十个亿的费用，单单国内每年就有四百亿的终端市场，现在大头都打包丢给你们，宁雷你还有什么不满足的。”
唐婉有些不满的问道。
经过三年时间的迅猛发展，港基集电旗下已经聚集了接近五千名来自海外和国内各地的员工，其中接近员工总数的五分之二负责港基集电晶圆生产线的维护和改进，剩余部分负责港基集电自有芯片的应用开发。
围绕着C2、C3通用芯片、F2数字通讯芯片，经过三年时间的艰苦努力，港基集电已经基本掌握了基于C2芯片的小功率交流电机调速、基于C3芯片的浪潮分布式数据工作站、基于F2数字通信芯片的无线通信网络构建等三大主要成果。
类似空气净化器、无叶电风扇、行人通道分流的翼闸开关，汉字寻呼、全自动低压电器管理系统等等都是这三大主要成果的附属产品。
当然，港基集电能拿出如此丰硕成果，梁远在人力成本的支出上也毫不手软，不去计算苏良宇、简至康、王欣、于飞扬等研发骨干用美金和期权才能完全统计的工资标准。
科技园最基础的普通研发人员的工资已经连续三年火箭一般的三级跳，从科技园刚刚成立时的月均三百涨到月均五百继而涨到月均千元。
步入九十年代，梁远成功收购了怡和最近一次远嘉大会议开完，普通研发人员的月均工资已经涨到一千五百元，这个标准哪怕放到共和国的改开前沿特区深圳，都是各企业的中层骨干精英才能拿到手的工资水准。
在远嘉大会议上梁远承诺，美国硅谷的员工待遇将是港基集电未来的努力标准。
唐婉所言港基集电在传呼研发上三年投入了十个亿，可以说是只少不多没有半点的虚假水份。
“光港基集电就五千人了？怎么发展得这么快？”宁雷十分惊讶的问道。
远嘉大会议和一般企业的年终会议略有不同，虽然会议主题天马行空少有限制，但在会议上基本没人习惯性的描述我们部门拥有多少多少员工，完成全年销售额多少多少等数据，会议的重心往往都倾斜向技术领域。
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