扬眉问道:“员工激励,最直接好用的办法就是升职加薪了,朱丹你那边有什么计划?”
“我考虑过了,稍微增加一点应该不错,”朱丹伸手比划道:“搬到郊区,公司现有租赁办公场所肯定都会退掉;我是这么想的,公司可以从这部分节省的成本里面拿出一部分,投入到补助里面去,当做员工支持搬迁的生活补贴。”
杨伊心里盘算了一圈,点头答应,“这个没有问题,不过我也有条件。”
“您说!”
“集团可以把节省的成本全部拿出来发放生活补贴,甚至以后这部分都可以作为常态;另外还可以做一个计划,依照各部门的离职率和工作状态做一个计划出来,发放一笔奖金。
有人曾说过一句话:说是员工离职可以归结为两个原因,一是,钱,没给到位;二是,心,委屈了;这归根到底就一条:工作的不愉快。
集团那些离职的职员的离职信我都看了,这些员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给我们留面子,不想说穿我们的问题,他们离职实际上也是已经失望透顶。
仔细想想,真是人性本善;我们作为管理者,定要乐于反省;给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪,将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢。
各部门都通知一下,搬迁工作要尽快开展,虽然这边条件还有各种不足,但是不管是交通还是生活方面都不是很好,这一点行政部门要尽快拿出方案来。”
搬迁工作早晚都要做,早做比晚做好;但是川沙那边实在偏远,生活上就有许多问题要解决,比如大部分从事科研工作的,基本上都离不开加班,许多家庭都是夫妻其中一方牺牲了自己的工作才得以维持的。
毕竟家里孩子需要带,夫妻双方的家庭需要照顾,夫妻双方只有一方愿意牺牲才能维持。
“这没问题!”孙丽重重点头,接下了这份军令状。
“嗯,我等着大家的好消息,”杨伊继续问道:“还有什么问题?”
“还有一个,”安迪说道,“不过只是我自己的建议,还很不成熟。”
“哦?”杨伊来了兴趣,饶有兴致地歪头问道:“什么建议?”
“我建议集团考虑收购盛大集团的可能性,这对我们增强防御、抑制对手有着积极的作用。”
盛大集团,创立于十年前,通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务,
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