华为的工作人员拿到了不错的收入,但这种行为打开了潘多拉的魔盒。
因为在此之前,虽然农民工得不到劳动法规定的待遇,但大家默认这是垃圾企业的作风,大家心目中的优质企业(外企,国企)是讲《劳动法》的。
华为作为一家优质大企业,受人尊敬的明星企业,第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质,掀起了一种“狼性文化”的热潮,间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。
而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏,就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。
华为在其中扮演的角色,就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留,也许奥勒留能镇住蛮族军队,但他的后继者不可能个个有他的才华,最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。
这个世界上有很多事情不能做,不是因为世界上没人能把它做好,而是没有这条红线,大部分人会把这件事做得很糟。
华为的狼性文化的确会让员工吃肉;但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。
杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益,但是为什么毅然决然的放弃了,伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益,还得考虑社会效应。
作为行业领头者,当成为别的企业榜样的时候,注定会有很多模仿的,这种模仿大多时候只会是选择有利的。
就比如星空也有不少高新企业在模仿,星空的特点是高薪资,比着同等企业中最起码高上两倍的薪资,但是这是在没有了同等企业中一般都有的期权股权等效益。
而模仿的企业仿佛看不到这点,只是想和星空一样,股份不分享,但是薪资也不提高,不过这也符合资本家的特性。
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