大千药丸了呀，业界都是这么认为的，或者说是这么期待的。
那些离开大千的人更是如此。
不过大千对此似乎没有任何的态度，所有的高管要走，哪怕是钟宇，都是直接批准，一点犹豫都没有的，甚至连竞业协议也不需要他们签，直接就放人了，甚至连30天的交接期都不要，仿佛在催促他们赶快离开一般。
另一边，大千选择继任者的速度也很快，很多高管都是上午离开，下午继任者就直接上位了。
没有什么太花里胡哨的东西，就是一把手走了，二把手上。
二把手走了三把手上，反正按照正常的次序轮着上去。
这就导致一种很有趣的现象发生。
比如在最初的时候，高管们想要带走自己的团队，或者副手，还是比较简单的。
可是等到大量的副手上位之后，高管们就愕然发现，他们很难带人走了，或者顶多只能带一些下面的人走，想要将自己原本以为心腹的副手或者是中层，却非常的困难。
这些人都非常干脆的拒绝了高管的要求，原因也很简单，毕竟高管走了，我就能够上位了，那我为什么还要跟你走，继续当你的手下呢？
我是SB吗？
也正是因为如此，所以高管虽然走了很多，可是大千却实际上没有掀起太大的风浪，整个大千依然运行的比较平稳。
当然了，肯定有一些部门会出现各种问题，但是对于大千对艘航空母舰来说，这些问题都不是问题，很快就被压制了下来。
在高管集体离职后的一个星期，整个大千就彻底平稳运行了。
而更长的时间之后，大千的人再来统计这段时期的数据，结果所有人惊讶的发现，和之前同期的情况相比，大千虽然业绩确实有所下降，可是下降的不多，甚至连一亿人民币的损失都没有，和原来要损失几十个亿的预期相比，简直是天差地别。
大千依然还是那个大千，这让业内所有人非常的失望。
若干年后，东明珠参加了一个访谈类节目，主持人就特意拿出了这次的事情来询问东明珠，她是怎么看，这些高管的离职的，同时为什么大千能够这么快的克服大量高管离职产生的负面影响。
“我想纠正你的一个说法！”东明珠严肃的对主持人说道“克服这两个字用的不对，因为大千从头到尾都不需要克服这一次的事件！”
“您这么说，未免有些太武断了吧！”主持人也直接反呛道。
…。。