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公司里~
叶知秋老早就叫老徐去招收后期制作团队~
可惜现在国内的大环境下，影视行业人才需求量居高不下，业内注入的资金多了，人才就变得稀薄。
就拿剪辑师这一行来说~
开封这边大部分影视企业，都是长期招聘电影、电视剧、预告片、纪录片、综艺节目、广告、宣传片等等相关剪辑方面的人才。
但大部分企业，都是很难就当前人才市场招到满意度较高人员。
一方面是薪资问题，剪辑从业者薪资个和个的差距较大，金字塔行业。
燕门市作为娱乐发展最集中的城市，可市场上除剪辑指导、制作总监等管理层外~
关于剪辑人员的薪资，普遍处于中低水平，新手人员薪资水平在三千到六千，三年到五年经验从业者六千到一万二。
另一方面，影视制作行业本身特点就是人员流动性大、行业门槛低、操作技术易学习，导致市场上剪辑人员大多数能力中低等水平，大多数只能从事流水线工作。
叶知秋让老徐去招收后期制作团队，其实也没打算招到太厉害牛掰的人才。
招几个差不多，技能全面一点的，充充门面就好了。
如果偌大的公司，准确来说，就叶知秋自己一个人在盈利。
除开写字楼的租金，公司里员工五险一金、薪资~
还一直处于赤字的状态。
每一个月都等于大一笔开销。
有这些钱，去投资房地产行业不香啊~
可惜俺们注定是属于娱乐圈的男人！
叶知秋有时会暗自嘀咕琢磨。
老徐将叶知秋带到后期制作部门，部门里有五个青年，年龄看上去和叶知秋差不了多少。
其中一个之前是婚庆公司的，另外四个是广告公司的。
叶知秋心想，就将就着用吧！
不然~
还能咋办呢！
将拍摄的素材片段交给五人~
五人中~
让叶知秋有些意外，四个广告公司青年竟然是摸鱼的！
踏实做事的，反倒剩下那一个婚庆公司的青年~
这人对影视剪辑软件还是有认真学过的，操作、制作流程等方面相对熟练，剪辑思维、以及产出影片质量稳定性等还是可以的。
按着叶知秋提出的‘脑残’要求，青年从剪辑、特
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