老大爷：“这我怎么知道？”
韩池没再多问，只对跟着一起来的朱毅说：“走，去别的地方再看看。”
又逛了好几家“公司”，情况和这家模具厂大同小异。
“改天把他们叫在一起，谈谈话，”韩池说。
朱毅为难道：“韩主任，这……恐怕有点难……之前也有领导想这么做，但……他们都找借口有事不来。”
韩池：“一个都不来？”
朱毅：“也不是，可能就只能来一两个。”
韩池：“能来一个是一个。”
朱毅领命道：“是，那我去安排。”
韩池：“嗯，他们来几个是他们的事，咱们把排场要搞足了，明白吗？”
朱毅瞬间明白韩池的意思，笑道：“懂。”
韩池初来乍到，还不熟悉各个部门之间是怎么样的关系，尤其朱毅，他也不好估量他在单位的“人脉”怎么样。
这个任务交给朱毅，也可以试探试探朱毅的能力。
这也是进入工作后第一件要做的事——摸清各部门的关系和关键人物的能力、脾性，好方便以后工作的展开。
别看这小小的座谈会，其中包含的门道可多着呢。
组织者朱毅的统筹能力，财务部门的支持程度，有没有反对或天然的敌对势力，领导对此的态度是怎样……
总之，实践出真知。
还好，朱毅不负所望，基本没出现什么岔子，就办了这场座谈会。
韩池全程没插手，没给任何意见。
虽然朱毅就座谈会地点等一些问题询问过他的意见，韩池都给了模棱两可的答案。
为的就是考察朱毅的能力。
如果朱毅不行，他势必要想办法给自己换个人。
当初在沪市，自己因为几个得力助手，做起事来才能事半功倍。
会用人，也是关键。
这个道理，在哪里都适用。
朱毅没让他失望，把座谈的地点就选在了院区内。
韩池出面，请了好几个副职的领导过来，充场面。
当然，朱毅那边也不是一帆风顺，韩池原本想请那些“闭店”的老板们都过来，发表一下他们的看法，然而最终来的，只有两个人。
一个是搞彩钢的，叫李翎，一个是搞五金批发的，叫薛灿。
座谈会的地点在园区食堂的三楼宴会厅。
这里也是园
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