如果是果农自家的果园，那他们保持这种学习热情倒是说得过去；但这片山头是独属于嘉谷的果园啊。
程启元推推眼镜，轻咳一声，道：“其实很简单，我们设定了完工奖，按照他们的种植进度，可以拿到不同程度的奖金。当然，这个完工的指标主要是看果树的成活率。为了丰厚的奖金，他们还不得拼了命学习吗？”
无论在哪里，金钱的魔力都不容小觑。
尤其是这些挣扎在低收入线上的农民，他们对金钱的渴望，是无穷的。
可以说，嘉谷祭出了金钱的大棒后，“指手画脚”的技术人员成为了果农们最受欢迎的群体——谁都不要拦着我，我要学习！
郭教授愕然，这……真的是简单而粗暴。
但是他还是觉得难以理解：“为了加快一点进度，这样增加人力成本有必要吗？”
程启元摇摇头，轻声道：“其实，加快进度只是一方面的。我们的目标，是借此改变他们的种植观念，培养出一批具备完整果树种植管理知识的现代化果农……”
嘉谷这么大规模的果园，注定了不能仅仅靠实验室的技术人员。一线的果农起码也要具备一定的种植管理技能，而且是技能越完善越吃香。
哪怕因此多出几百上千万的人力成本，能培养出一批积极学习的果农，这对于嘉谷而言，绝对可以算是赚的。
郭教授吃惊于嘉谷对员工技能培训的大手笔投入，但又觉得理所当然——一线果农具备的知识体系越完备，关键时刻就能为果园避免病虫害等损失，从长远来看，这足以抵消投入了；更别提这给产品品质提升带来的隐形效果。
尤其是黄桃这种种植要求高，管理麻烦的水果品种。
为了验证嘉谷激励学习的效果，陈教授拉住一位果农进行交流。
被他拉住的，正是从首都辞职回乡，并如愿加入嘉谷的冯勇。
“你以前种过果树吗？”
“没有。以前最多是种植玉米等作物，这边山区干旱缺水，种植水果，那基本是赌博……”
“你觉得嘉谷的技术指导有用吗？”
冯勇踢踢鞋底的烂泥巴，脸上露出了灿烂笑容：“很有用啊！”
“你看，短短半个月，我就学会了给黄桃修剪徒长枝、过密枝；尤其是现在的幼年树，要如何留出主干，保留足够的侧枝，逐级留枝，去掉多余枝。”
“我知道了黄桃的主要病害是桃炭疽病，除了及时修剪病
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