虽然麻疯树能源林项目是由嘉谷和中石油合作投资，但种植方面基本由嘉谷负责。临时工自然不会纳入嘉谷员工编制，但也不是没有机会。
嘉谷的员工培训体系向来是一视同仁的，临时工也能得到培训机会。当然，这全凭自愿——无意之人只当打一份临时工，有心之人，却能因此得到成为嘉谷正式员工的机会。
余磊正是后者。他在“打临时工”之余，不辞辛苦参加嘉谷的员工培训，学习嘉谷的规章管理制度，学习嘉谷的基础种植技能……在顺利通过考核后，成为了嘉谷的一名“准正式员工”。
之所以是“准”正式员工，是因为他还没有确定下家。
“嘉谷环保公司成立了，培训部要从我们中挑选十五人，支援兄弟公司。虽然还在同一个体系内，但发展方向几乎完全不同了，博飞，你说我该怎么选择？”余磊用肩膀撞撞他的好基友张博飞问道。
张博飞与他不一样。
早三年就加入了嘉谷的张博飞，现在是能源林基地的骨干干部，据说还是嘉谷林业事业部的后备干部，前途一片光明。
张博飞嘴里叼着一根草，再看看余磊，笑道：“你真的决定好了，不回去子承父业？”
“呵，还有屁的‘父业’可承？”余磊哂然道：“你又不是不知道，现在煤炭行业几乎跌入谷底。省内中小煤企陷入亏损甚至破产的境地；大型煤企虽不至于此，但也是勒紧裤腰带紧衣缩食过日子，大幅降薪，削减成本，千方百计地增收增效。我爸还没失业，已经算是老天保佑了。”
余磊和张博飞的出身差不多，父辈都是靠挖煤为生，不同的是张博飞的父亲几年前因身体原因退休了，余磊父亲则混上了一个小组长。
转折出现在三年前，两人都从学校毕业，作为职工子弟，他们都有机会进入煤企工作。余磊按部就班接受煤企的工作分配，张博飞却在父亲的干预下，加入了当时看上去风险很大的麻疯树能源林基地。
事实证明，女怕嫁错郎，男怕入错行。
三年过去了，两人的境遇已完全不同。
张博飞加入的能源林基地越建越大，并且成为了林汾市能源转型的新星；而“煤飞色舞”的“黄金十年”从去年就彻底结束了。曾经大手大脚、花钱如流水的煤炭企业开始过起“苦日子”，停产、停工、关门、降薪、以煤矸石抵工资乃至连续几个月发不起工资的声音不绝于耳……今年上半年，晋省煤炭行业亏损面达50%，余磊光荣地失业了。
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