“我知道了，哥。以后我会尽量注意的。”
汪中磊多少还是知道自家二哥的意思，赶紧做出一副‘谨受教’的样子。
“再说你这态度，什么小子长，小子短的，人家有名字。喊一声‘李墨’丢不了你的脸。”
看样子汪中军平时对自己这弟弟也有一大堆的话想说，干脆趁着李墨的由头，一次说个痛快。
“李墨现在的作品的确很少，但是每部作品的产出都非常惊人，《爱情公寓1》投入500万左右，产出至少五千万，《爱情公寓2》投入不超过1千万，现在首轮播映权据说已经开到4千万了，再说《催眠大师》，投资两千万，现在呢？票房已经4.3亿了。”
“咱们HY，即便是冯刚的《非诚勿扰2》，票房也不过4.7亿，关键是他今年才二十二岁，你知道这意味着什么吗？至少在未来十年，他都会处于上升期。”
“这样的人，有值得咱们迁就的价值。”
………………
帝都某酒店的房间里，汪中军口中那个‘值得被迁就’的人，正在苦口婆心的试图说服宗帅。
事情其实还得从王晶花2005年从HY出走，带走大批手下的艺人说起。
长久以来，内地的各家经纪人公司，采用的其实都是由香江北上的经纪人所带来的模式。
经纪公司按照艺人的级别，分别签订不同等级的约束性合约，通常新人们第一次签约，公司提供的基本上都是长度至少7-8年起步，违约金极为高昂的合同。
这种合同自然是经纪公司掌握话语权，新人们只有俯首听命的份。
这种不公平的合同保证经纪公司利益最大化的代价，自然就是对新人的全面掌控和操纵了。
如果这个新人的性格比较好，或者说是野心没有那么大，公司自然会在合同范围内保驾护航，在新人有了一定知名度以后慢慢向其倾斜资源，保证他的成长。
如果这个新人，稍微有了一定的知名度，自我意志却又与公司规划的路线相矛盾的时候，公司则会利用这一纸合同所赋予的权力，对新人进行打压，并视情况施以诸如冷藏，扣除费用等一系列手段。
前世唐仁和蒋进夫的解约官司便是这种情况的一个例子。
最后的结果算是两败俱伤。
唐仁在胡戈停摆，林更欣、袁宏出走以后，男演员队伍彻底青黄不接，别说一线制作公司，就算在二线公司里，唐仁都只能算是排名靠后的
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