……”
“至于其他方面的中层管理或者高管，由总部和子公司执行总裁或总经理负责，提拔要慎重，出了事你们是第一责任人……”
林晨毅一口气说了一大堆人事任命，不整理不知道，原来自己已经或者即将拥有这么多产业了。
板上定钉的人自然面露愉悦，而不少人都有些失魂落魄。
有些原本是中层管理却管着高管才能管的事情，在这次的调整中都被削权了，甚至可能在新任人事中彻底下马。
不过无论是谁在这个时候都不敢顶撞林晨毅，而且这个安排相对来说对公司很不错。
每个人都能尽可能的发挥自己的长处，显然事先林晨毅从各方面做了不少的准备。
事实上，有很多高管乃至中层管理都是由胡娜推荐的，她毕竟比较熟悉整个产业。
“最后，就是薪资待遇问题……”
所有人顿时一愣，刚升任财务总监的柳琪忐忑的说道：“林总，我们目前的工资都已经定好了的，这个时候调整是不是有些不妥呀？”
胡娜若有所思道：“听林总说，相信林总不会亏待你们的……”
话是这么说，但所有人都打起了精神。
涉及到自己切实的利益，刚才的官位分配不到自己身上也就罢了。
要是连待遇都降低了，那恐怕很多人都会打算跳槽跑路，胡娜和柳琪也是出于此才劝说林晨毅。
林晨毅缓了缓，翻了个白眼道：“着什么急，柳总监和胡总说得对，我这人向来大方，对钱也不是太看重，这点钱还是出得起的。
薪资体系的建立，同样也是为了激励你们，从而让公司长久的发展。”
以前的薪资待遇都太过混乱了，很大程度上是取决于学历高低或者履历来给出的待遇。
这不但是会出现高学历低能力的错漏，同时也会遗漏一些真正的人才。
学历这东西其实很不靠谱，重点大学出来的又能怎样，脑袋就一定比本科的要聪明得多？
况且，他要的是能够把星空控股这艘船建设得更大的人才。
不可否认，重点大学出来的人学习能力和专业能力平均比本科及以下的要强，但凡事总有些例外。
“下面宣布一下薪资等级制度，这是我参考了一些大公司的待遇等级建立的，共分为十级。
这是底薪，等级越高，底薪也就越高，具体的待会说。
首先是集团总裁，享九级底薪待
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