开会一般有几个目标。
讨论方法、布置任务、统一思想。
今天华强厂这个会议，以后面两个目的居多，尤其是最后一个目的：统一思想。
下岗这个事说到底，还是要靠中层干部来落实，中层干部和基层员工对于下岗之前的态度是一致的，不愿意。今天这个会，梁一飞这个领导的主要任务就是搞定这些中层干部。
一连串的立威，连续处置了两个人，最后更是直接第一个逼的周全有自己要求下岗，之后会议进行的就比较顺利，至少在明面上，所有的干部都开始认同‘下岗’这个决定。
整人事的吴爱国，逼走周全有，就是给这些干部提个醒：工人下岗，他们去统计调查说服，他们这些中层干部，谁能继续干，谁丢工作，甚至进大牢，梁一飞说的算。
所以当立威的目的达到后，这个会开得时间并不长，算是一个领导层的动员，到了六点半左右就宣布散会。从明天开始，全厂通告。
散会之后，梁一飞没走，让吴三手泡了一杯浓茶。
“哥，这几个人今天是没什么话说了，可是真执行起来，他们会老老实实的听话吗？”吴三手把茶泡好，不太放心的说。
关系到自己的铁饭碗，没人愿意轻易的砸掉。
华强厂和岚韵湖毕竟不一样，岚韵湖从一开始就是私企，人员流动快，领导层之间、领导和职工之间、职工之间，谈不上什么交情，相互串联的可能性有，但很小，即便联合起来，粘合度也十分有限。
华强厂之前不一样，它是国企，工人、干部，都是一起工作生活了十几年甚至几十年，关系盘根错节，粘合度十分高。
今天开会，这些干部是给梁一飞逼的没办法，再加上为自己的工作考虑，表面赞同，背地里，会不会拖延塞责，阳奉阴违，甚至串联在一起搞一些小动作，这都很难说。
社会大环境在这里摆着，不是讲梁一飞是老板，想怎么干就能怎么干，归根结底还是要看他管人的能力，没这个能力，就是太子登基，也坐不稳皇位。
“你以为会开完了嘛？”梁一飞说。
“嗯？”吴三手一愣。
“会开完了，我还留在这里干嘛？”梁一飞拿起茶杯浅浅抿了一口，说：“今天这个统一思想的会议，刚才只是前半部分，接下来才是后半部分。”
搞人事斗争，说到底就是吓唬一批老实的，拉拢一批能干的，再干掉一批惹麻烦的，把自己人搞得多多的，把敌人
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