30出头，虽然可以算是人近中年，但在厂长这个层级的领导岗位上，绝对算是个年轻人。
说起华山河，新厂的干部们倒是都服气的，这个人年纪是不大，但是经历足够，资历也深，从最早罗贡献时代，就是汽水厂的产线工人，这两年，从产线工人、班组长、副主任、主任、厂长办公室助理，一步步走过来，业务纯熟，业绩优良。
当初梁一飞才接手汽水厂，一批老人下岗的下岗，闲置的闲置，提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部，华山河就是其中之一。
而华山河本人，也是梁一飞的铁杆崇拜者。
以前在汽水厂，华山河就是出了名的有能力，可是在那种论资排辈，讲背景看来头的大环境下，他干得再多，能力再强，也没有出头之日，反而是干得越多，错的越多，吃亏的越多。
就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候，梁一飞接手了厂子，雷厉风行的进行了一系列改革，而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。
华山河成为梁一飞的铁杆粉丝，倒也不完全是因为梁一飞提拔了他。
两个事，让他对梁一飞佩服的五体投地。
一个是厂规厂纪。
厂规厂纪这种东西，哪家都有，几十年前，甚至从清末中国有第一家公司的时候，就有了对应的厂规厂纪。
可是从汽水厂一路走过来，家里绝大多数亲戚朋友都在企业当工人的华山河实在太清楚了，厂规厂纪这东西，就是个摆设，就没见哪个厂子真的能严格执行的，那么大的字就贴在工厂里，天天上下班都看见，可根本没用，上到领导，下到工人，就没谁把它当一回事。
真出问题了，有关系的找关系，没关系的，耍横放赖装可怜，反正谁都不按照规定走，厂规厂纪，就是一纸空文。
不光是汽水厂，就华山河所知，哪个厂子都一样，咱们这是人情社会，讲得就是个人情关系，要是制度能管用，那还要领导干嘛，还要关系干嘛？
习惯归习惯，事实归事实，可华山河就是觉得，这样不对。
不公平！
不光是华山河觉得，其实但凡屁股没有坐得太歪的人，都这么认为，什么都靠关系，靠放赖，真正有本事肯干活的上不去，那些天天扯淡喝茶屁事不干，倒是跟累死累活的一样，说不定还混得更好，皮厚吃块肉，皮薄的就活该倒霉，这样下去，厂子怎么能好？
然而即便是人人都知道，人人都明白问题在哪，可就是
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