阅历，经历，资历，名声后给出的统一排名。
而且这个排名，官方认可，民众认可，业内也很认可，一个企业，某一职业要寻找一个人才来担任，不再像原先那世界一般还要由猎头公司来寻找了，直接看一下人力资源人才榜单，看榜单上那个人正闲置在家，直接去谈合作就是了。
在国内，人力资源评级一共分为七个等级。
sss级，ss级，s级，A级，B级，C级。
最后一个，也就第七个不入排行榜单，排行榜上并没有一个D级的排名，在这世界，一般只要能够拥有单独管理好一家中型规模的企业，就能够算入第七个等级。
方毅在网上查了很久，终于算是将一切都给弄明白了。
整体上来说，两个世界都很重视人才，只不过这个世界上是将人才给明确划分了出来而已，你是C级人才就是C级人才，是B级人才就是B级人才，排行榜上给的清清楚楚的划分好了，不存在什么A级人才不被认可，干C级人才的活的情况出现。
还有一点。
这个排行，并不是某行某业的排行，而是一个综合下来的排行。
要看你在商场上的知名度。
要看你的身价。
要看品牌质量。
还要看你执掌的公司在圈内地位。
总的来说，不管什么行业，评级看的是综合实力。
举个例子，比方说徐小平，在原先那世界里算不算人才？肯定算，身价高不高？肯定高，知名度大不大？肯定大，但他们算什么级别的人才？肯定是众说纷坛，他们那边只有一个福布斯富豪榜，徐小平顶多算个大富豪，但这个世界却统一了，无论你是打工的，还是创业的，又或者是搞投资的，你在商业里能搅多大的风云，你就能获得相应的一个排名。
这就是这世界的人力资源排行榜单。
方毅出道以来，先是带火天生神物，然后又执掌颜如玉，中间又弄出来一个颜玉直播间，最后又通过褥羊毛事件，弄垮了一家大型公会，这才进入官方的视野，从一名市场上的普通人才，变成了排行榜上的一名C级人力人力资源巨头，这一步的跨越，实在是太大了。
大到可以说是方毅从今天开始，迈入了商场巨头们的行列。
从现在起，方毅如果再要去面试职业的话，压根都不需要再拿出来简历，直接告诉对方，自己是人力资源排行榜上的人物，立马就会也无数公司趋之若鹜。
要知道，
…。。