关键时刻,显然触痛了所有高层的痛楚,所以让他当了总经理,肯定还会把两个部门带入万劫不复之地。
第二:作为总经理更应该注重团结同事,一起同心奋斗,而不是窝里斗,否则再好的业绩也都是镜花水月,显然田兆没有意识到这些。
第三:田兆气量狭小,若他当了总经理,则会撤掉零售部的员工,全部换成他自己的人,这样培养起来会很麻烦,也是公司的一大损失,会让公司零售部短时间难以恢复。而且他的管理模式是利益至上,不甚高明,自己则是利益和荣誉相结合,让员工有家一样的归属感,所以创造更高的利益自然也不在话下,而像田兆的管理模式只要利益不均,也会离心离德(没有人能做到绝对公平)。
第四:作为总经理,更应稳重低调,而不是好高骛远。
“这第五嘛,第五就是我略施小计…”李少辉因多喝了几杯,又兼刚刚取得胜利,不由的飘飘然,大着嘴巴就要说出自己的阴谋。
不过他话还没说完,就有人接口道:“这第五嘛,就是别看我们的李总平时按兵不动,但私下早把一切事情都已经悄悄准备好了,一切也都尽在他掌握之中,就等着在会上以柔克刚,绝地翻盘,所以我们新上任的李总可是莫测高深,让人捉摸不透啊!”
说话的人是陆远,他说完就对着李少辉使了个眼色,问道:“李总,我说的是不是这个道理?”
李少辉心中一惊,暗骂自己真是得意忘形,尾巴都要翘上天了,差点闯了大祸,他忙擦了擦脑门上的冷汗,回道:“我这点小聪明和您陆总比起来可就差远了,这次我能升职主要还是靠您的帮忙。”
陆远哈哈一笑,和李少辉喝了一杯,随后,那些与田兆交好的同事也前来道贺,李少辉自然不会伸手打笑脸人,他与这些同事在酒席上把酒言欢,“重归于好”,而那些同事一边说着奉承话,一边又开始明里暗里地讽刺田兆。
李少辉看着这些人拙劣的表演,心中冷笑,如果有一天,自己落了难,下场怕是比田兆更惨,因为那个时候,这些人唯利是图的人不仅不会帮忙,还会落井下石,推波助澜。
看着这些人笑容满面的虚伪嘴脸,李少辉忽然想到了田兆那天下午离开的场景,田兆因为没有竞选成功,也赌气要辞职,在他走的那天,除了电子产品部那些和他要好的同事为他留言道别,其它部门收了田兆好处的领导同事压根就没有露面。
好不容易有个人事部的孙经理在路过电子产品部门口时,看见迎面而来即将离
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