所幸零售部这几年的业绩也是有目共睹,所以在李少辉众人的坚持下,王维也不好一意孤行,强行解散零售部。
但是王维并不甘心把权利交给李少辉,所以在他的任命下,香肠嘴田兆又不知从哪里冒了出来,空降成为电子产品部和零售部的正式总经理,而李少辉也只能无奈地交出权利,任零售部的经理,屈居于田兆之下,成为公司一个大写的尴尬。
伴随着王维的胜利,天远继续坚定地执行工贸技的策略,大力发展收购并购的业务,短短几个月时间,天远集团就多出了N个子公司,在这空前繁荣的盛况下,公司高层频频把酒言欢,之后,继续大踏着步子玩着过火的资本游戏。
可资本市场是公平的,在你用极短的时间取得了空中楼阁的繁华盛景时,它也会让你在极短的时间,根基尽毁,变成一堆废墟。没多久,天远各个子公司纷纷亏损,带动着天远的股价也在不断下跌。
王维看到这种情况,心慌不已,三天一小会五天一大会的讨论对策。不过刚愎自用的他哪里又能认识到自己的不足,听得进别人的忠言。他固执地认为国内市场的饱和,才是天远公司生意越来越难做的原因,所以公司应该把战略重心转移,把主要的精力放在海外市场,比如一些欠发达的地方,并为此风风火火地成立了海外项目部。
新成立的海外项目部的成员,则是从每个部门抽调,李少辉所在的零售部门按要求是九个人。对此,李少辉专门开会动员,讲了外派海外的种种好处,如福利补贴晋升职位等,可一通会下来,响应者寥寥无几,只有五个新来的年轻人报了名,其余的员工则都不甚积极。李少辉虽然很生气,但也无可奈何,谁也不是傻子,这种事人人心里都跟镜子一样明白,若能在和平的社会里安逸潇洒,谁又愿在战火纷争的异国他乡体验生死之苦。就连那几位肯去的年轻人也是因为家庭的原因,才打算冒险赌一把。
这天移动互联网事业群开会,香肠嘴田兆又一次向李少辉发难施压,限他三日之内,必须完成公司指定的人员名额。李少辉把气闷在心里,既无奈又烦闷,现在虽然又有三位员工报了名,但还差了一位,迟迟不见有人肯来报名参加,偏偏自己也不想搞特殊,强行指定某个员工,但是如果连这么一个小小的任务都完不成,那时怕是不仅田兆对自己不满意了,估计连集团总部的那些高管也会对自己颇有微词了。
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