“创新比赛，听起来挺有意思的。”穆梦雪点点头。
“嗯，这是让内部员工动员起来的一个办法，更多的时候，需要每个团队都有人站出来做决策，而其他人不管结局如何，都需要信赖他，因为，这是自己的等人选择的组长。”
李方诚的思路，就是想借这个契机再让企业爆发创新能力和决策思维。
“行，细节我们再说说？”穆梦雪对于这个事情一知半解，完全没有任何底气。
“这当然会跟你说，来，我跟你讲讲……”李方诚拉着穆梦雪就是一番仔细的解释。
创新项目，从另外一个层面来说，未尝不是一种竞争。
企业的竞争，是心与心的交融。
它可以冲淡员工之间的分歧，增加员工之间的相互理解，消除员工内部的分裂因素，加强员工之间的团结，增强员工群体的凝聚力。
很多时候，竞争是自我价值的实现。它既可以促使员工更加关心企业的工作，同时也可以更加积极地完成企业交给自己的任务，并主动帮助其他员工完成任务，同时还会积极地为群体的发展和建设想办法、花力气。
所以如果是在竞争在一个健全的机制下面，那么很多东西都会水到渠成。
包括游戏制作也是一个道理。
在游戏制作的过程之中，脑暴，也就是创意，是团结的不断进步的催化剂。
它可以促使成员在创意碰撞的过程之中，让彼此的意见交流增多，使他们更容易形成思想观点和态度、情绪的统一。
完全可以说，竞争是创新的动力。
而且很多时候，在这个过程之中，它可以使企业中的弱点暴露出来，比如沟通的时候，谁跟不上整体的节奏，谁又能引起企业的重视，从而使企业进行改革，追求创新，严格纪律，提高素质，发扬长处，克服短处，使企业提升到一个更高的水平上，这些都是容易分得出来的。
如果能准确的在这个过程中发现团队的不足，对于企业来说，其实是好事。竞争毕竟是纠错的主力。它可以改变企业的一些错误观念，使得员工在与其他人竞争的过程中清醒地认识到自己的错误观念，并能够使企业主动地加强自己不足的方面，从而在客观上促成了自身的提高。
“还有就是……”
李方诚给穆梦雪讲述了整整半天。
把企业从竞争到创新到创造的一些变化，都林林总总的讲了个大概。
其中不乏有很多来自后世
…。。