奇迹集团以奇迹时代为先锋，开始了大刀阔斧的整改。
一个个政策在快速的推行，整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下，短短两周不到，就把全部的制度确立了。
职位晋升通道，末尾淘汰制，KPI考核，薪酬体系，人才引进计划……
一个个的制度确立，也在一次次的震动整个公司。
一时之间，人人自危。
他们不清楚，公司为什么推行这样的制度，这么多的要求之下，自然跟之前的工作情况相差甚远。
直到了李方诚召开了一次全员大会，把全部人都召集在了一起，正式的说明制度确立的意义。
短短一两天的时间，就迎来了一波离职的热潮。
当然，这也是在李方诚的预估之中。
不是所有人都喜欢迎难而上，也不是所有人都想把心思放在工作上面。
有一些人，工作的对于他们来说，就是一份收入的代表而已。
工作到处都有，虽然其他的地方薪酬没有奇迹时代这么高。
但是，万一成为被淘汰的那个人，这履历可就问题大了！
试问一下，一个被企业淘汰的员工，怎么让其他企业相信他的能力？、
越是有自知之明的人，就越是知道这个时候离开才是最好的选择。
能来奇迹时代的，基本上没有蠢笨的人。
知难而退，对于胸无大志的人来说，才是最好的选择。
但是，这也是奇迹时代焕发生机的一次机会。
剔除了那些无心跟公司一起成长一起奋斗的人之后，未来奇迹时代的发展更是精彩可期。
而类似游戏不符合玩家的喜好这样的问题，也能在压力之下有更多解决可能性。
不可否认，远在日国的铁血帝皇山内溥对游戏制作公司确实是非常的苛刻。
可是从大局来看，在高要求高标准的情况下，确实出产了非常多好玩的游戏。
在游戏制作厂商来说，这当然是噩梦一般的时代，被完全统治的市场，逼得他们为求生存只能精益求精的制作游戏，以此来求个苟活。
在玩家看来，其实又是很幸福的事情。
有很好玩的游戏，陪伴他们成长，给他们带去了欢声笑语，这当然是很幸福的事情。
这也是李方诚坚持走质量的底气所在。
玩家，跟一般的消费者不同。
一般的消费者
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