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傅时御让姬南去找育婴师，找到合适的人选后叫来傅氏集团，由他先面试过，再让唐希恩二面。
同时，王阿姨也联系了几位在其他富豪家当看护的姐妹，让她们帮忙介绍口碑好点的育婴师。
姬南先找到人，三位都是国家高级育婴师。
因为唐希恩过两日就要回单位上班，所以傅时御比较着急，早上一听说找到人，立刻在当天下午抽出一个半小时时间进行面试。
第一位是来自中部、四十岁上下的女性育婴师；第二位是来自B市本地，年龄三十左右的女性育婴师；第三位则是来自东北的男性育婴师；
他们各有各的优势：四十岁的育儿师优势在于有十年的0-3岁婴幼儿照料经验；三十岁的育婴师优势在于先前在加拿大受过系统科学的幼儿教育；而来自东北的男育婴师，优势则在于有数年公立医院儿童行为发展科的护理经验。
傅时御寻思着这些人既然能通过高级育婴师的职称考试，那理论知识和实操应当都不成问题，面试的时候便没考那些基础的、诸如如何给婴儿洗澡、冲泡奶粉等简单的问题，而是另辟蹊径，从其他地方进行考验。
他故意把面试时间安排在下午五点，让三个育婴师一起进自己的办公室，虽然规定每个人有半小时的面试时间，但三个人得一起参加面试，因为每人半小时的面试不是集中在一起，而是打散着来的。
等一个半小时的面试结束，六点半，正是B市所有主干道最堵的时候。那种情况，别说打车或者乘公车了，就是搭地铁都不一定挤得进去。
傅时御想看看他们在这种情况下，会不会露出一丁点的烦躁。没有耐心的人，肯定是不能要的。
面试开始，姬南邀请他们在董事长办公室的会议长桌边静坐等待。
傅时御起先只是让人干坐着等，自己则心无旁骛地看着文件，就这么过了大半个小时，他转而偶尔问几句无关痛痒的问题，例如——
“过往照顾婴儿的过程中，有见过婴儿遭遇到紧急事件吗？你当时如何处理？”
“如何平衡家庭与工作？”
“如果婴儿晚上突发情况，需要你到岗，可以支持吗？”
……
三位面试者的回答都很完美，态度也都很有耐心。
时间一分一秒过去，已经快六点，从董事长办公室的落地窗往下看，B市已完全被黑暗怀抱，川流不息的车流如炽，仿佛是这个城市的血管，强
…。。