一个良好的工作氛围，能让所有人，有劲往一处使，公司发展越来越好。
眼下元康就属于这种。
与之相对的另外一种氛围，便是所有人都只为自己利益着想。
高兴的时候，能为公司做点事；不高兴的时候，什么都别指望，不给公司拖后腿就算不错了。
眼下美的集团水饮产业部，便属于这种。
自打产品正式推向市场以来，金陵分公司的每个员工，每天都活在巨大的压力之中。
稍有不慎，便会遭到主管部长劈头盖脸的喝骂。
如果只是挨骂，那倒是还能接受。更悲剧的是，动不动被扣奖金，简直让人心惊胆战，如履薄冰。
直到今天，饮水机价格下调几天后，终于迎来明显的业绩增长。
部长脸上总算有笑容了，众人也都随之大松一口气。
然而在物流部，却是一片愁云惨淡。
自从入职时，薪资待遇被砍掉了两成，崔斌的日子就没顺心过。
虽说剩下的八成薪资，算起来仍然比在元康的时候稍高一些，然而工作量却翻了两倍都不止！
元康的物流体系是一套健康自治的服务体系。
总公司的物流部只是一个枢纽，只负责宏观层面上的管理和调度。
至于各地，有相对独立、相对集权的地方物流中心，分管全市的送水服务站网点。
而小到每个送水站，又有各自的站长和副站长。
如此层次化管理，多劳多得，各人收入在基础收入之上，还有送水提成、订单提成。
平日里，崔斌坐镇总部，根本没什么大事。
每天一杯茶，从早坐到晚。顶多在客户规模不均衡的时候，负责调配一下，就完事了。
可是现在呢，水饮产业部的物流体系，基本等于是0。
要人没人，要钱没钱。
更要命的是，不管是美的这边的人，还是娃哈哈的人，都不太鸟他。
“崔经理，再这样下去，这活真没法干了！”
“是啊，崔经理。原以为跟你过来，能吃香的，喝辣的，可是现在不仅没吃着，反而受了一肚子气。”
“你说我们在元康的时候，几时受过这股子窝囊气？”
崔斌把杯子咣的一声贯在桌面上，“闭嘴！现在说这些有什么用？你们一个个，来都来了，难不成还想回去？”
“不是，崔经理，我跟你说，
…。。