件塞满。
但叶嘉懿是不会被困难打倒的。
她将所有看起来还比较有诚意的公司都列了出来，做了一个列表。
平台、承诺的薪金、职位、公司的企业文化、相应企业的业务情况……
诸多项目逐一分列，统合查看，一目了然。
她不会盲目的去找一家薪酬开得最高的公司，对于企业未来的发展、以及自己能够在其中扮演的角色，她也同样很在乎。
叶嘉懿早就不是职场新人了，她远远不需要任何一家企业再给她带来什么履历，相反，她的加盟，对需要她的企业来说，才是更有价值的。
但是那个污点，很显然影响到了许多企业的判断。
那些真正有诚意邀请她加入的公司，给出的薪酬、职位待遇都不够。
薪酬还好，职位待遇是叶嘉懿更介意的事情。
她不想加入到一家公司之后，只是担当一个普通的员工或者小组长之类的底层领导。
那与她的能力、与她的期望不符。
但无论如何，愿意给她这种机会的公司，还是有不少的，其中也不乏一些比较好的企业。
将一众企业列表扫了一遍之后，她想起了临出发去南美度假之前，范哲说的话。
“要不到我这里来吧，薪酬上好说，不管谁给你开到多少钱，我都给百分之二十溢价，或者直接按照你在‘天虹’的薪水翻倍，除了项目、开发上的事情，其他全你做主。”
嘴角不自觉的出现了一丝笑容，她鬼使神差一般的，在表格的最下方，列出了维度娱乐。
“公司：维度娱乐。”
“承诺薪金：年薪一百万。”
“职位：首席执行官或者首席运营官。”
“主营业务：以动画为代表的文化娱乐创意行业。”
“公司背景：略。”
“公司规模：员工人数五十人左右，资本实力略。”
……
一系列的内容列下来，综合起来一看，跟以上的企业相比，各有千秋。
公司规模、整体实力上，维度娱乐在这一众公司之中，处于下游，比他还差的企业没几家。
但是薪金，是最高的——范哲自己承诺的，‘不管谁开到多少，都给百分之二十溢价。’
职位上，同样也是最高的。
除了‘项目制作’之外，一切都是她说了算，那么这个职位就有点像是首席执行官或者运营
…。。