情都忙不过来，没有时间给别人做商业咨询服务，那我们就没有了绩效提成，只能拿底薪，直接到手的工资不仅没有增长，还少了一半，不是太少了一点？”
这是要加工资的节奏。
在龚胜男的生日party上遭受到打击之后，她觉得以后想要赚钱，还是要靠着老老实实的工作，所以加工资是一件非常迫切的事情。
顾牧诧异道：“你们做成投资业务之后，我不是也会给你们奖励吗？”
郁芳说道：“但是这并没有一个标准，奖励多少完全靠着顾总你的心情，现在公司人不多，还可以这样，要是多招了几个人，没有统一的标准，很容易就会出问题。”
周婉琪点头说道：“芳姐说的是这个道理，我们公司以前因为有业务提成，所以在底薪比较低的情况下能够招到人。现在公司转型做投资，很难揽到业务，这种情况下工资应该要相应的提高，要不然就那一点死工资，很难招到真正的人才。”
郁芳又补充道：“现在我们的底薪只有6000，在那些应届大学生里面都只属于中等的，可他们一毕业就能够拿到跟我们一样的工资，我们这些老员工心里也肯定不会高兴。可是他们拿的工资要比这个数低，这样的待遇就没有什么吸引到别人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”
顾牧点了点头，说道：“既然这样，取消业务提成的话，将你们的工资标准提高也可以，总不能让你们工资越来越少。”
周婉琪和郁芳相视一眼，都露出了笑意。
靠业务提成，有时候能够拿到不少的薪水，但是压力很大，非常的不稳定。
有时候一个月一笔业务都做不了。
有时候为了做成一笔大业务，甚至还要献上自己的身体。
取消业务提成，拿一笔死工资，可能总体收入会减少，但是压力会小很多，也是值得的。
顾牧收购这家公司的时间还比较短，收购之后公司的运营方向又有了变化，奖励制度都没有完善，顾牧对这方面又是一点都不懂，忽略了这个问题，也是很正常的。
可是她们自己不能忽略掉，这可关系到她们自己的利益。
“明天我跟范经理研究一下，让她弄出一个新的工资标准以及奖励标准出来。”顾牧说道。
范菁有这家公司的股份，这家公司的业绩跟她的收入也有很大的关系息息相关，她没有道理撒出不该撒的钱。
周婉琪又道：“对于招聘新人的工资
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