”
“对啊！”
曲筱绡得意的笑了笑，而后开始向自家老爸介绍起了弹性工作制。
“这在国外可是非常流行的，像什么惠普啊，运通啊，施乐啊之类的大公司，都是采用这种模式的。”
望着洋洋自得的女儿，曲永泉心里暗自皱起了眉头，当前各行各业的竞争越来越激烈，一旦停下了学习的脚步，迟早会被其他同类企业所淘汰。
因此，近些年来曲永泉也随大流的报了一些培训班，其中就有讲师提到过弹性工作制。
不过他本人却对这种工作方式并不感冒，人都是有惰性的，上班摸鱼什么的，简直不要太常见，所谓的弹性工作制在他眼里，完全就是一股歪风邪气。
站在老板的角度，女人最好是当成男人使，男人嘛就当做牲畜使，这才是最符合企业利益的用人方式。
一切不能为企业创造最大价值的方法，都不是好方法。
一切不能为企业带来最大利益的员工，都不是好员工。
如果不是法律不允许，曲父恨不得让员工一天24小时都为他创造价值。
所以，曲筱绡刚刚说的话他心里很是不认可。
除此之外，曲父心里还憋了很多话，比如地段租的太好，再比如装修这么好完全是浪费。
虽说曲筱绡没有跟他说到底花了多少钱，但是阅历丰富的曲父大概也猜到了一些，粗粗一看，四五十万估计是跑不了的。
他一共才给了200万，这丫头连人都没开始招，一口气就花了四分之一。