不管刘飞的婚礼要惊动多少人，也不管这个婚礼会受到多少关注。反正，刘飞如今又一头扎进工作当中去了。
婚礼有助理团的人操心，他刘飞肯定不需要时时刻刻的盯着就是了。
所以，工作重要。
一举一动，二三十万员工的吃喝拉撒，你以为呢？
所以，刘飞又开始忙碌了。送上门的发展很顺利，同时也很快。如今，因为刘飞的一次报复性商业打击，让无数人乐意加入家家乐这个大家庭来。
特别是骑手的招募，如今变得真的很简单。只要送上门吆喝一声，立马无数人愿意加入进来。
所以，微聊，送上门都不需要刘飞过多的操心。他真正要操心的，如今正好是家家乐了。
珠三角长三角地区，家家乐已经进入了完工阶段了。如今，基本上装修都已经差不多了。
接下来所要做的，就是家家乐的负责人，去通知各个企业货品上架的问题了。
按照林森的估计，可能也就下个月中旬，这里就要进入开业阶段了。
如今，已经开始进入招聘阶段了。一家超市，自然需要好多人的配合才行的。
分店经理，自然是用企业自己培养的人才。早在公司准备进入珠三角长三角地区的时候，整个家家乐集团所有的分部都在培养经理人才。
这是家家乐的传统了，也是他们掌控人手的最好办法。
可以说，超市的主要负责人，一定不会是珠三角地区的人。因为不能这么做，也不会这么做。
招聘员工是肯定的，但是这也只是普通员工。比如导购，比如收银，比如仓管等等。
你家家乐这么大一个企业，到了一个地方肯定要解决当地的人员岗位问题才对的起你。
所以，普通员工基本都会在当地招聘。但是管理这些人的人，一定会是家家乐培养的好久的人才会放过去的。
去年就在开始做准备工作，做了相当大的一个了解，基本上确定了人员，这些人也乐意去珠三角长三角两个地区后这才开始重点培养。
如今，家家乐开业也快了，所以他们也到了派上用场的时候了。这一次，刘飞亲自召见了他们，在山水居为他们践行。
“各位，养兵千日用兵一时，如今你们就是我四海集团放出去的利箭了。
长三角地区的分区经理，你们不用太担心。这个地方，可以说相对来说比较平和。
所以，你们过去安稳发展就
…。。