就咱这关系，公司这点职位还不是你自己挑嘛，想学技术的话，美工，摄影，运营都可以，管理也行，后勤部，或者人事，你都可以做，你看你适合什么”
唐川无所谓的说道，其实经历过英子那事，他还真讨厌那种裙带关系，最怕拉帮结伙的，不过他家里却告诉他，拉帮结伙是无法制止的，与其让别人拉帮结伙，还不如自己来，关键岗位必须要信得过的人。
一来是对公司能够进行完美的掌控，不至于被人架空，二来也是班底问题，要是让别人拉帮结伙了，他把人一带走，那公司就玩不转了。
“那就人事吧，人事好像轻松一点，你也知道，我经常会遇到一些乱七八糟的事情，没我在也不影响，另外再兼职个摄影助理怎么样，我对那玩意挺感兴趣的”
“可以，我再给你一个副总的虚职，平时要是我不在，你在这看着点，起个监督的作用，具体的经营就让他们自己来，怎么样”
“可以”
唐川还是很给面子的，除了答应我说的，还给副总的职位，虽然是虚职，但好歹名头在这，说出去也能装装逼。
下班之后，唐川请全公司的人去吃饭，美名曰团建，这次回来的唐川可是把公司架构弄得极大，很多大公司才有的规矩也搬上来了，我觉得他是在乱花钱，可他却说，这是为了显示逼格，提高团队的凝聚力。
为什么有些创业公司的人才流失量特别大，就是因为公司采用人治的方式，所有东西都是老板想一出是一出，让人觉得很不正规，所以唐川就要让自己的公司显得正规一些，立下规则，这样员工也会觉得你这公司很正规，更有信心做好，无形之中提升凝聚力。
公司经营我不太懂，不过唐川做的好像还行，起码现在公司里的规矩多，可是所有人都愿意遵守，比如加班的加班费，各种业务的提成，以及各种费用的报销，全都是按规矩来，团队之间的气氛也不错，十分的有动力。
此时公司人不多，加上后勤仓库之类的也才十个人，不过基本上都是年轻人，唐川自身年龄不大，自然是喜欢用年轻人，比较说得上来话。
聚餐的地方在附近商场的一家餐厅之中，不管是味道还是装修都非常不错，很有格调，当然价钱也不低，在吃喝方面，唐川从不手软，身为富二代，他虽然不排斥大排档那种地方，不过能让他自己选择，就随意不会去。
对于唐川这种豪爽的手段，员工还是感激的，起码他表现出来样子不会抠门，这一点就胜过了许多的老板，员
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