机编辑短信，“我把你的手机号发给他了。”
“发吧。”苏醒点头。
赚钱的方法有很多种，苏醒现在有了一定的原始资本，最好的赚钱方法其实是做风投。
但要不要给京东做风投，苏醒现在还没考虑好，得先跟刘强东见了面，谈一谈才能下决心。
刘强东这个人客观来讲其实比较厚道的了，稍微分析一下就能知道，他比杰克马要更有人情味。
他大学的时候靠着兼职赚的钱，花几十万块钱盘下学校附近的一个餐厅，想做餐饮连锁店，因为是穷苦人家出生，对底层人民比较同情，基于这样感情基础，刘强东对餐厅的员工非常好，每个人发一块手表，工资比旁的餐厅要高出两倍，将员工宿舍从积水的地下室换到地上楼房，还规定他们不能够吃客人剩菜，每天至少要有两荤两素，固定的日子还可以喝点小酒。
2000年，别说服务员每天两荤两素，就是普通人家也不可能做到每天都有肉吃，一个星期能够称上一次肉算家里条件相当不错，但是东哥给他员工这些福利。
他做了这些事，体贴员工，但结果不算美好。
因为管理太过松散和亲近，没什么威信和监督，导致仅仅两个月的时间餐厅因为采购师傅用高价购买，低廉的食材，从中拿取折扣，变着法子的贪钱，其他员工犯了错误也没有得到惩罚，上班的时候打酱油，最后餐厅开不下去。
几十万块钱打了水漂，餐厅连锁梦也破了。
好心没好报，但刘强东还是坚持着底线。
后面京东成立，底下有十几万员工，包括京东物流，刘强东将这些员工按照正式员工对待，给他们买五险一金，让他们老有所依。
这一点没有哪个物流公司能够做到，包括顺丰。
可结果还是让人有点心寒。
员工舒服了，一些人不在乎两三千块钱的工资，有五险一金就满足了，上班打酱油，将京东混成了国企，导致京东财务压力变大，一直亏损，最后不得不向现实低头，要裁掉一部分人员，员工薪酬结构也发生改变，去掉底薪制度，依靠多劳多得刺激员工的积极性。
这么做的后果导致东哥被一部分人骂成是万恶的资本家，明明说过要将员工当兄弟，最后却开除员工，剥削员工。
这些骂人的话不说全错，但有点站着说话不腰疼，公司每年亏损20多个亿，近30亿，还要刘强东坚持填补这个空档，不做出改变，最后的结果就是所有的员工下岗，公司破
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