“她是我的责编，跟她聊天，觉得她为人还不错，做任何工作，态度其实是首要的，能力再强，但是态度不好，这样的人往后很可能就会脱离公司，跑到别的地方去，而且这样的人在公司会很影响其他同事做事，人才非常重要，但一家公司发展壮大不单单是看某一个人，而是看全体同事共同的努力，中国人口这么多，人才不止一个，人的能力要看重，但人的品德同样也要注重。”苏醒说，“站在这一点上尤其要注意，名声不好了，影响很坏。”
说到底，站其实就是一个平台，人才虽然重要，但肯定没有高科技公司那么突出，高科技公司，人才脾气怪点，可以忍受着，但平台，还是直接面对合作伙伴的职位，态度差就很影响网站的声誉。
“你的意思是说陆曼她的态度好，比其他人要强许多？”郭盼问道。
“其他的责编怎么样我不清楚，毕竟我只接触了陆曼这个人，但她的确很不错，这个我是能够给出判断的，所以我才跟你说，让你对她多关照一点，可能她的业绩没有那么强，没有其他人那么好看，但她的态度非常好，这一点能够让手底下的作者得到更多的鼓励，许多作者写作的过程中会遇到各种各样的问题，这个时候其实只要有人鼓励他们一句，他们就能够坚持下去，写出更好的作品。”苏醒说，“网站在发展招人的时候，态度这一点非常重要，不要将自己当做领导，而是应该将自己当做服务者。”
苏醒做过写手，有七八年的写作经历，前世的时候在好几家网站写过，包括排行靠前的几家大网站，还有以新媒体为主的二流网站也都写过几本书，有些有成绩，有些没有成绩。
给苏醒印象最深刻是大多小网站责编态度非常好，大网站态度差一点，但是这个态度差又分很多种原因，一个是大网站的编辑非常忙，没有时间回复作者的问题，所以往往回答非常简单，另外一个则是根本就不回答，编辑从刚开始的时候就没瞧上过普通作者，这一点在数字网站上尤其突出。
越是与出版行业挂钩的站，在对待作者的时候越不上心，他们投资站，招募网络写手，只是为了在这个行业中分一杯羹，插一脚，而不是真的喜欢这个行业，看好这个行业，从上到下，从领导到责编从来就没瞧上过网络写手。
苏醒不希望自己开的网站发生这样的问题，责编人手不够，忙不过来，那就再招一些人，不需要责编有多大的能力，不需要他多么会招写手，但态度要摆正，推荐机制要公平公正。
这点苏醒之前和郭盼聊的不深，趁
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