是什么好事，要么这家公司对员工太过于苛刻，逼迫的员工不得不离职，要么就是这家公司发展不好，利润不够多，只能够采取用新人替换老人的方式控制成本。
最上层的领导频繁的更换肯定不是因为这类原因，更多的只是权力的争斗罢了。
按理说一把手底下的人都应该听他的，但这个一把手很可能会被架空，指令下发到公司里面却得不到执行，其他人会联合起来挤兑，长此以往，一把手的威信自然就没了，没有人拿他当回事。
一个指挥不动人的领导，他自己也会觉得没有意思，最后就是离职。
这个就和古代的官与吏一样，吏都是当地的势力，长久不挪窝，不入流，但有实权，关系错综复杂，盘根错节，而官员则是上面派下来的，空降，做几年就走，很难有自己的势力。
能力强的官员还能够控制住手底下的吏，让他们为自己做事，但能力稍微差一点的官员很可能被手底下的吏阳奉阴违，甚至最后落得顶罪去职的下场。
权力的游戏，无分古今，同样也不分中外。
“你在看方正的资料？”童望君给苏醒泡了杯茶叶。