样好心，也没有办法给他们优厚的工资。
他们非常替范晶晶着想，范晶晶也把利润回馈给他们。事实上范晶晶的钱并不多。”
李承乾说的非常的白，但是他试图去告诉皇帝李世民一个道理。
范家范家庄园的雇工，全部都是非常主动的故宫，而不是说一句做一件事，被动的员工。
由于是主动的员工，他们的工作态度就非常的好，而且不只是在工作，他们随时都在注意如何改善自己的工作，一个能动性的工人，对于一个工作场合里来说，是非常重要的，范家庄园几乎日日都有新的变化。
这是李承乾经过很长时间的观察研究，所得出来的一个结论。
他一直在思考这一个结论，是不是能够应用在朝廷应用到整个国家，他发觉朝廷里面，其实并不是每一个朝廷官员都具有主动性，觉得自己有前途的官员才会比较有主动性，而觉得自己没有关系可以攀，只能在原地踏步的人就会失去他的主动性。
而且他们的主动性，不是做好一件工作，而是得到一些人的赏识。
李承乾并没有发觉到，他也受到范家庄园的方式的影响，开始研究整个行政管理和行政管理也是一门学问。
由于李承乾还没有办法接管他父皇的工作，他的年纪太小了，使他长大了，皇帝也很不愿意让大权旁落，因为当皇子拥有实际的权力去工作的时候，他随时可以运作他的权力来反对他的父皇。
而皇帝在位的时间往往是一直做到过世，而不是几年的时间，时间一到就会下台，所以就会影响到皇子继位的时间，可能会造成不堪的后果。
范晶晶也知道皇帝李世民在位的时间会很久。
李承乾最好有一些事情可以做，看到李承乾对于行政管理有兴趣，她就会想办法凭着自己的印象多教一些。
身为旁观者，对于朝廷的运作却比别人更为清楚，虽然有些地方他还不懂他们为什么要这么做，但是他可以研究他们这么做的后果以及影响。
有没有更加恰当的方法？
当然她自己提出的更加恰当的方法，没有验证的可能性，只不过他会提出来跟范晶晶讨论，范晶晶对于行政管理其实也没有什么研究，只是当李承乾提出他的看法的时候，他会加以提出疑问，而这些疑问其实是没有标准答案，需要李承乾回去再去思考。
其实在行政管理，好像有规则可以追寻，但是在管理的时候不要忘记他要管理的是一个人，而每一个人有自己的背
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