这种情况下常有的事儿。
赵浮生之前也了解过这方面的原因，甚至在去韩国乃至于和之前祝玉史交流的时候，都聊起过这些东西。
打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，总归是不一样的。
前者是跟自己鞍前马后的功臣，在他们眼中，公司能够有今时今日的发展，自己是有功劳的，这种心理倒不能说是错的，但问题在于，一家公司的发展，你不可能让人在功劳簿上躺着不动。
说句不好听的话，明明有能力做事情，有本事让公司赚更多钱的人，被一个没有能力，只是依靠着资历才能身居高位的人管着，换做是谁，恐怕心里面都会不服气的。
赵浮生扪心自问，如果是自己的话，恐怕也没办法接受这种事。
所以，对于郑瑶的决定，他心里面其实是赞成的。
但有个问题！
不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。
所以这个度的问题，要考虑好。
“想好如何安置了吗？”
赵浮生对郑瑶道。
这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。
“已经安排好了。”
郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”
“倒是这个道理。”
赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”
不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。
她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。
这是身为职业经理人，最需要的东西。
如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。
很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。
可事实上呢？
当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。
这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。
未来集团虽然不是赵浮生的家族企业
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