需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。
这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。
公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。
如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。
霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。
所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。
双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！
前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。
这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。
用一句话说，怎么才算是不良后果呢？
现在网上很多人包括很多律师都跳出来说，只有抑郁了才能产生精神损害赔偿，这一眼看去就知道不对。
就本案中，霍鹏飞认为，对方这么做，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。
所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。
太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地案子。
对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。
比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以根本不存在什么损害。
然后直接被周欣然怼了回去。
这都不需要见面，因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。
只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。
不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。
法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。
于是在休庭之后，杭市互联网法院
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