或负手站立，或抱胸沉吟，或窃窃私语的讨论，目光全部汇聚在高通运过来的终端设备上。
“老陶，你手下的人不用上班吗？”沈力青有点担心高通的技术泄露。
沈力青还是很有责任心的，毕竟对于职业经理人来说，操守是最关键的闪光点，尤其在高通这种跨国企业，甚至要经过一系列的考核才能出任驻外经理。
所以熊白洲设套都没带上沈力青，主要原因是他只面临技术人才的短缺，综合管理虽然也缺乏，但沈力青的社会资源没有深厚到让熊白洲费尽心思想得到的地步。
陶与善笑呵呵的回道：“大老板规定科研工作不做硬性作息指标，只设定时间节点，在规定时间内出研究成果就行，每天的具体时间由着科研人员自主分配。”
沈力青噎了一下，没想到熊白洲这种科研理念和高通差不多。
她又想了想正在搭建的小桥流水到时云淡风轻，流觞曲水，熊白洲是准备把爱声电子厂建成一座公园型景观企业啊。
“大胆有雄心又有生活乐趣的男人哦。”沈力青心里忍不住赞叹一声，还有点羡慕。
国内现在的地价很便宜，但硅谷想拿出00亩的绿地那真是太难了。
沈力青担心自己公司的技术泄露，但牟少华其实一点没放在欣赏，他是这定位系统的参与者和设计者，心里明白有些核心编码不是光看就能参悟的。
就连其他三个人，除了王哲超也掌握部分内容外，谷涛和李茂新根本只会运行和维护，研发的过程是没有参与的。
“好了，今天就到这里吧，下班时间到了。”
牟少华一看时间，晚上6点半了。
“他妈的，狗日的架子真大。”
陶与善心里骂了一句，牟少华从不加班，但也不会迟到，可不加班本来三天的任务他硬是拉长到一周。
爱声电子厂虽然不规定具体上班时间，但其实陶与善给他们研究任务其实并不轻。
因为原来万燕的工程师被熊白洲挖过来一批，陶与善是不会白给这些人发工资的，直接就发布了如何“优化图像解码系统，消除以往产品快速运动图像所引起的马赛缺陷，让清晰度更是提高了一个台阶”的任务，并将这些人根据专长分成几个小组进行实验。
爱声电子的研发项目组都经常加班，结果牟少华每天就像打卡一样。
在国内目前的社会环境下，陶与善觉得不能理解这个“美国人”的思维。
不过熊白
…。。