削。员工听不听话、创不创造价值，取决于公司制度。“
“而我们孩子和家长的关系，却完全不一样。“
“孩子大了懂事了，自然也就知道家长不容易，是为他好。“
“可是，要是孩子太小，你就不能用制度和道理去沟通了。“
许佳佳完全不理解，“为什么不能讲道理呀？”
结果，郑爱民都听不下去了，反问一句，“你小时候，你妈和你讲道理，你听得进去吗？”
许佳佳一撇嘴，烦死，都是没营养的！
不服气的警齐磊，“你听啊？”
齐磊摇头，“我不听，我还和她干架呢！“
许佳佳，“好吧，继续！”
齐磊摊手，“所以啊，对于中国的老百姓来说，在某些领域，他们是长大成人的孩子。可是在某些他们不熟悉的领域，就是小孩子。讲道理有时候有用，但大多数时候是没用的。“
"得哄着来！"
“哄…”许佳佳似乎有点开窍了。
“你是说，咱们也哄着来？“
齐磊，“对！“
“我们要做的，不是分输赢，也不是在案件本身下工夫，更不是辟谣澄清等等，而是安抚情绪！“
这就好比，一个又哭又闹认死理儿的熊孩子，你和他把道理说出花来，他也听不进去，反而叛逆。
可是，你哄着他不哭不闹了，能静下心来听你说话了，兴许他一高兴，就把家长的话记一辈子。
此时，郑爱民开口了，“那咱们应该怎么哄着来呢？”
这回齐磊却是没明说，而是卖了一个关子，“郑哥，麻烦你办件事儿。”
郑爱民，“你说，什么事？”
齐磊，“麻烦你把川省历年来优秀基层干警、英模一线警员的资料整理出来。”
"我要看。”
二人，“？？？？“
没明自，跳的有点太远了，要这些干什么？
只不过，不管许佳佳怎么问，齐磊也不说了，只道让郑警官尽管准备。
许佳佳很不服气，不就会点传播学吗？了不起呀！？还不是自己那点事儿都搞不赢？
“切，我还不问了呢！“
“郑哥，我帮你！”说完，蹦蹦跳跳的跟着郑爱民去干活了。
转眼间，办公室里只剩齐磊。闭目养神片刻，拿起电话拨回了北广的大数据中心。
先让廖凡义把昨天
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