家关注的不都是这些吗？其他的恐怕没人过问了，楼下的员工也不列外”。
他的话众人并不反驳，可韦先生并不这么认为，他说“如果真的只有这些的话那我就真的太失败了，大家为了奖金努力工作，到了下班整个人都累了吃完饭就休息没有任何活动，日复一日年复一年不觉得很没有意义吗？”。
众人都觉得很可笑，怎么到了现在还有这种学生思想啊，不过这都是心里话不敢直接说出来毕竟人家是老板，顶撞了他说不好直接走人。
韦先生知道他们心里想的是什么也不怪他们，操作了一番手上的电脑这时整个公司都看得见也听得见会议室里发生的一切，说“从今天开始我要我的员工享受的上班”。
这话一出会议室里的高层惊了，大楼里所有的员工惊了，这可能么？
紧接着韦先生又说“你们都觉得不可行，我也觉得不可行，但是不试试怎么知道呢？明天开始一天只上七个小时的班，上午八点半到十二点下午两点半到五点整每月打卡全勤奖加到一千五，各种国家节假日都放假国家说放几天就放几天，除了紧急情况需要有关人员加班外当然是有补偿的一天补三百块不分职务高低”。
“公司旗下的俱乐部周末免费对公司职员开放详情后面会有通知，商场也是公司职员全年享有七点五折优惠，而节假日出去旅游只要是南方酒店不论房型一律半价，最后公司每年都会在中军地产预留十套房子，让所有员工享受内部折扣价七折当然得靠年终审核通过才能申请，公司每年都会定期举行集体性活动，比如春游，组团旅游，打男子组篮球赛，打女子组羽毛球比赛，这些活动经费公司包了，你们说公司餐厅饭菜不好那就换，高级厨师绑都要绑过来”。
“之前要建工业园区的时候总经理问我用来干嘛的，现在我向大家说明是用来给你们培训用的，里面是照五星级酒店建的设备齐全丝毫不会让你们觉得去培训是件很累的事，后续在上海，京城，汉城这些国内大城市也会建同样的工业园区，闲置的时候就外租而且带薪培训”。
“员工工资待遇还是现在的标准往后视情况而定，劳作合同到期想继续留下来仍然可以续约，从此公司不再对外招聘员工，除非真的有需要不过我想每年两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。
全公司的员工呆了，这样的老板还真是理解不了呢，他真的能做到这些吗？
韦先生才不理会他们心中的震惊，继续款款而谈，说“
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