e进入国内的事,”
“我想借这次机会,让美国和国内的一些员工,进行一些互换,”
“这其实是我一直想做的事,但一直以来,因为不想对我们在美国的发展,制造额外的障碍,美国这边公司的高管,我们全部用的是外籍人士,连亚裔的都不用,”
这也是没办法的事,冯一平这个创始人就是中国人,如果在美国这边的公司高管里,也有不少国人,或者华裔的身影,那必定会让很多美国用户认为,这就是一家地道的中国公司。
除了用户可能的不舒服,这也太容易成为竞争对手用来挑事的借口。
美国公司玩这一套,不要太溜。
“这也是我一直比较遗憾的一件事,”
“因为客观的说,我们都知道,美国在商业方面的发展,确实领先于我们国内,我非常希望,我们所有的高管,都能和欧美跨国公司的高管一样,具有和世界一流接轨的能力和眼光,”
“你知道,我们的不少业务,将来免不了也都要国际化,有佳只是一个开始,”
“而美国这边的这些业务,将来最好全部都能在国内落地生根,”
“因此我还是能希望,美国的业务,和国内的业务,能尽量有一些融合,比如在员工层面,国内的,能汲取美国这边的一些优点,而美国这边的,也能学习国内的一些优点,”
“所以,你想借这一次YouTube进入国内,做些什么?”金翎问。
“我想这一次YouTube进入国内,尽量多排遣一些美国的员工,并以YouTube为平台,让更多的美国员工进入国内,熟悉和适应国内的环境,”
“单向的?”金翎说。
“当然不,我想,在美国这边,目前看来,高管方面,确实不好由国内的人替代,我也不愿意我们国内的一些高管,未来都成为美国籍,”
“那么,我想尝试着,让国内,尤其是和互联网有关的那几家公司,包括神奇工坊在内,定期排遣中层管理人员,到美国来工作,”
“我想这样的安排,总应该没问题,你说呢,”
“中层很关键,提高中层管理人员的水平,对我们的发展,确实会有很大的帮助,如果能安排妥当,我当然欢迎,”
“只是,你可还是要慎重,”金翎提醒道,“我们都知道,在聚集财富方面,没有其它一个行业,能比得上互联网公司,而我们在美国的业务,目前看来,都大有前景,”
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