一些离职的。
反正每天都很忙，正是因为这样，才没有每天都去找叶秋。
“现在忙什么？”
“要在猎头网上找几个管理人才，我要先确定人选，到时还要让沈总裁面试才行。”
这些事，叶秋肯定不知道，也懒得理会。
一家那么大的公司，招人也是很正常。
像去年那次，倾城集团突然对星月集团挖墙脚，导致大部分的设计师都被挖走，那个时候，如果不是因为叶秋出手帮忙，星月集团已经出问题了。
也就是那个时候，星月集团才开始重视存储人才，这样即使有人离职，也不会对公司造成很大的麻烦。
“还没有选好？”
“哪有那么容易，真正有管理经验的人才，都是非常稀少的，需要猎头先帮忙去接触那些人才，再以合适的待遇才能够挖过来。”
虽然说现在跳槽很正常，但是，一般高层逼不得已，或者没有让他们动心的待遇肯定是不可能跳槽的。
现在肖媚就是在和猎头那边谈，猎头再和猎头网，甚至其他公司的高层在那谈，这些都是私底下进行的。
叶秋想起上一次和刘灵秀大伯刘国庆，还有那些精英人才吃饭，其实，叶秋知道，人才还是不少，就看看你能不能出得起这个价格。
如果要出五百万的年薪，还是一个高层职位，怕是会有许多精英人才自己来找你，而不是你去找他们。
(本章完)