只是现在还不够成熟，我自己也还在思考，今后我会向您反映的。”
“比如哪些方面？”
“制度设计、人事管理、经营策略等方面都有。简单的说，就是这些制度缺少个性化、人性化，并且从管理层的考虑比较多，没注意到员工这一层次。都是要求员工如何为酒店的发展怎么做，为什么不换一种思路？”
“怎么换，有什么想法？”
“为什么只能管理层要员工怎么怎么做，而不能设计出一套员工自己想要怎么做的方案？”
“哦？这倒是一个好思路，具体说说看。”小梁没想到眼前这个学历低，经验的少的小女子这么有想法。
“现在还没想好，今后考虑成熟了我会向您汇报的。”
小梁非常乐意听到这句话，忙说：“好好好，我随时恭候，只要有好的想法，随时来找我谈。”
“经理您还有什么事吗？我估计那个杨经理在找我了，这个人专门盯人的，盯不到那还了得。”
“别管他，在我这里还怕她把你怎样？还有件事是关于你第一天上班迟到的事。”
“没事，处罚吧。”问兰很坦然。
“这么坦然，不想听听我说具体情况？”小梁对问兰这么想得开表示吃惊。
“呵呵，您说。”
“杨经理把处分意见拿出来后，李总开始的时候没当回事，也就是说没想处分。后来杨经理说一开始的时候在管理上就要严格点，犯规了就要处罚，否则会给以后的管理带来麻烦，该处罚就得处罚，该表扬就得表扬。不仅如此，他自己带他妈去医院看病请假两个小时，也主动要求扣钱，并且没商量余地。”
“这杨经理看上去还挺年轻，没想到与实际年龄相差这么大。”问兰轻轻的说了句话。
“对呀，才30出头。”小梁说，忽然他明白了问兰的意思，“哈哈，你真会幽默。”
“我可是在夸他哦，没一点贬他的意思。”问兰笑着说。
“嗯嗯，后来李总觉得他说得有道理，就听他的了。不过就扣了半天工资，意思意思，所有迟到的都一样不管什么原因，包括杨经理自己请假两个小时。杨经理本来建议按旷工处理，扣5天工资，李总训了他一顿，说他这样做是砸酒店的牌子。”
“这杨经理够狠的，敢于向自己开刀。是个人物。”问兰感叹道。
“你不想说点什么吗？”小梁对问兰挺有好感的，他感觉到似乎问兰跟他说话也很投缘。
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