经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10%。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，员股份制方案也一同发布。
春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，整个
员工面试结束当场通知是否予以聘用，由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行，由问兰、家风、英子三人组成评委，每人一票，整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说，每人5分钟，评委也是三人，问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。
报名的第一天，前来报名的人数出乎意料的多，为了减少等候时间，问兰临时从公司里抽调了三组人马前来增援。本来预计5天才能报足的，没想到1天就超过了应报人数。晚上回到家里，英子问问兰怎么办，是否提前结束，问兰说不行，一定要5天时间报足，并且说这是自己判断失误造成的。
“你太不把自己当成一回事了。”家风说。
“看来我们的吸引力还是不错的。”问兰说。
因今天问兰没去现场，现场的情况基本上是英子的掌握，她问英子：“报名这么热，他们最大的兴趣点在哪里你分析过吗？”
英子说：“我分析过，主要有两点，一是员股份制，有了股份他们自己就是小老板，就是为自己打工，这一点别的地方是找不到的。第二是他们认同我们公司现在的快乐工作的企业文化，可能前期都来考察过，对公司持正面评价。”
“人多，我们的挑选余地就大了。”问兰说。
“但是也带来问题，增加了我们不少的工作量，到时候面试怎么办？如果都参加面试，累都累死。”英子说。
“既然人家对我们有信心，我们必定会让他们参加面试，如果人实在太多了，到时候员工的面试我们就分成3个组，我们三人各一组，面试结束我们合计一下当场公布录用名单。中层的哪
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