顿时所有人的目光不自主地看向叶荣耀。
没有办法，解放军总医院这么多院系，就中医院的净收入是负数，这是亏损啊，而且还亏损三千多万。
顿时叶荣耀一脸的郁闷。
早知道今天开会是这么地打脸的话，叶荣耀才不会来开会呢。
叶荣耀知道这中医院财务非常差，入不敷出，可也不知道亏损这么厉害，这一年就亏损三千多万。
现在叶荣耀算是明白，为什么总医院有领导想要撤了中医院，毕竟年年这么大金额的亏损，真的太难看了。
“各院系的收入情况大家都知道了，按照医院的惯例，收入高的院系加工资的比例要高一些，可以提取利润的百分之十作为奖金发给下面的工作人员，至于亏损的院系……”
说道这里，徐克明看了叶荣耀一眼后，继续说道：“就不给于加工资和发奖金了。”
这是解放军医院这么多年制定的奖励制度，不会因为叶荣耀的特殊身份而更改。
“院长，这不公平吧！”
叶荣耀立即说道。
现在时代变了，队伍也不好带了，一个不会为下属谋福利的领导，是不会得到下面人员的支持的。
这都快过年了，其他院系的工作人员都加工资和发奖金了，自己中医院的工作人员什么都没有。
中医院的工作人员会怎么想，肯定是心里不舒服，这工作积极性不高，也影响自己在中医院院的威望。
自己要把中医院建成世界顶级的中医院，离不开下面的人的支持，可是现在连下面的人员的福利都争取不到的话，还能指望下面的人支持吗？
现在的人都比较现实，不像以前那样思想单纯，一个口号下去，大家不计个人得失拼了老命地给你干活。
那个时代已经结束了，团队也越来越不好带了，自己这个做领导的，不给下面的人争取些福利的话，会让下面的人寒心的。
叶荣耀可是知道中医院的工作人员和医务人员都三年没有加工资了，要是今年也不加工资的话，大家心里肯定不高兴的。
这很打击好不容易开始起步的中医院。
“荣耀，这个制度制定已经好些年了，一直是这样执行的，这有利于医院的竞争力。”
徐克明看着叶荣耀说道。
“是啊，我看中医院这两天形式不错，努力下，明年就可以转亏为盈了，到时候就可以加工资、发奖金了。”
…。。