十个人。
这些人在命运烟雾的预知当中，其实80%以上都是其他公司派进来的探子或者商业间谍之类的。剩下要么是以后会对公司发生不好影响的，要么就是一些没能力的，也被这样古怪的理由炒了。
这样做的结果是。
大家对喜怒无常的老板非常的畏惧，虽然他在公司里面整天都面带微笑。配合那种太阳神一样的阳光帅气的脸庞，明明应该让大家喜欢，但是大家就是喜欢不起来。
让他除了炒人以外什么都没做，就在公司攒下了让人看一眼都会抖几下的威严。
毕竟万一被他看一眼，忽然抛过来一句：
“我唔中意你啊！你走吧！”
然后被炒鱿鱼了怎么办？
没人愿意离开绿洲投资，离开塞弗罗萨旗下的公司。因为现在整个欧美社会，甚至是整个世界都知道。
亚伯·塞弗罗萨对属下的福利薪资方面超级舍得花钱。然后这位又是正在崛起的时代之子，没人不想跟在比尔·盖茨和巴菲特这样的超级大佬的手下做事。
一手胡萝卜，一手大棒。
亚伯旗下的公司，除了个别他比较喜欢的高层管理以外。
等级森严。
别的集团不知道，但是在亚伯旗下的公司里，等级制度还是非常森严的。
至于什么大家人人平等，领导跟员工开开心心一起做事情，是不存在的。
没办法，领导跟员工这么平等，员工还有心思做事吗？领导骂又骂不得，说又说不得，那还搞个屁啊。
而且亚伯在公司要么成立短暂，并没有什么凝聚力，什么企业文化。要么干脆就是用金钱烧过来的，这种情况下，只能靠升职加薪来增强员工的归属感。
说起来，有时候亚伯在想，什么企业文化，企业凝聚力都是假的。
天下皆为利益来往。
真靠虚无缥缈的企业文化增强员工忠诚和凝聚力，就感觉好假。
资高，福利高，这他妈才是真的。
所以亚伯在这方面做的还是非常多的用心。
优秀的员工，享受工资之高，福利之好，让人难以置信。
有业绩的员工，工资低，福利一般。
所以导致公司内部竞争力非常强，哪怕是身居最高位的亚伯也能感觉到。
竞争多了，自然争斗也多了。
这种事情作为最高领导，还受过小小的一点点古代华夏的帝王心术影
…。。