经达到了七千多人，相信随着公司业务不断的增长，公司的人口基数还会不断增加的。
在得到华夏总部支援的同时，中东分部也接受本土优秀人才的应聘。
毕竟中东分部想要与阿拉伯世界打成一片，不可能完全依靠华夏抽调过来的人才，适当地召集一些本地的人地进行培训成为员工，既节省运营成本，也可以适当调节当地经济。
这样做的话可以减轻当地政府的就业压力，中东分部与政府的关系也就更加紧密，同时可以得到政府更多政策性的支持。
蓝润公司第一批招聘紧锣密鼓地在进行，中东分部可比新加坡分部大多了，所以安排好华夏抽调过来的人手之后，至少还有一千多个空位空缺着，这就需要从当地补充。
招聘会预计会进行一周时间，招聘的员工要求倒是不高，但是必须识字，会算数，也就相当于华夏初中以上文化水准。
这种程度的当地人，届时会安排在中东分部工厂的各个生产岗位，作为普通工人培养，工资待遇相对于华夏总公司来说并不是很高，但是平均工资还是高出AJ当地平均工资的二倍以上。
这样的话，中东分部招聘会的吸引力就很大了，招聘公示一出应聘者络绎不绝，每天的人流量至少有好几千人，这样的火爆场面，以及高额的资薪待遇，也相当于免费给中东分部打了一个活广告。
而招聘的当地人也并不是没有高级人才，如果遇到那些肯吃劳耐劳并且学历水平也不低的应聘者，只要被聘上，中东分部也不会吝惜那些更高级的管理岗位，或者销售岗位，给予这些人才更好的待遇。
现在的蓝润公司自有一整套的运营方案，所以中东分部各个部门架子也都快速搭了起来，人员一一补充之后，都开始慢慢正常运转起来。
在员工的培训大会上，秦朗也作了讲话，鼓励这些新加入的员工好好工作，公司也不会亏待他们，每个月的绩效考核都会有丰厚的奖金来报答他们的付出与努力。
说起来，秦朗也不是一个小气的老板，该付出的他比同行业付出更多，这样也更容易拉拢下属员工的心。
说起来，加入蓝润公司中东分部就相当于得到铁饭碗，只要肯努力，保证一家人衣食无忧还是没问题的，这对于贫富差距依然很大的大部分中东贫民来说，吸引力还是不小的。
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在中东分部正式运营起来的时候，秦朗却离开了这里，坐上了沙尔家族的专机，一同前往AJ邻国比特。
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