给50万员工，包括快递员在内都交了社保，不知道真假啊，有了解的说一说。
雷军下了功夫，把外卖模式研究的头头是道，道：“我们要搭建外卖平台，先招地推和外卖员吧，培训一段时间。”
“从什么市场入手？”
“高校和白领！”
雷军没瞧得起饿了么，鄙视道：“他们做高校市场，我见过几次外卖员在学府路一带送餐。这个思路是对的，但我就很奇怪，学府路距中关村这么近，距这里也不远。
他们只要多跑一点点，就会发现广阔的写字楼和白领市场，可他们偏偏不做。”
雷军摇摇头，道：“饿了么注定成为不了行业第一！”
“……”
姚远竖了根大拇指，表示佩服。
后世饿了么确实没干过美团，分占了33.4%和56.7%的市场份额。
99和悦团联手，不是说马上就能有动作，无论团购还是外卖，都得开发产品。外卖的方方面面更复杂，需要几个月时间筹备。
“你准备招多少人？”
“先招1000人，看看效果。”
“那我有个建议。”
“哦？”
雷军对他的建议一向很信服，问：“我洗耳恭听。”
“我觉得应该培养一线员工的狠劲和韧劲，用流行的话说，这叫狼性文化。我建议在培训课程中，为地推和外卖员加入一项课程。”
“什么？”
“拳击！”
“？？？”
雷军一脸茫然，奇道：“你在开玩笑还是认真的？”
“信我的没错，一定要教拳击！”
姚远语重心长，极为诚恳。
（打完收工！）
(本章完)