叶浅和Tony交换了一个眼神，这里面反应最强烈的就是几个平时业绩最差，八卦最多的人，也是他们讨论准备淘汰的那几个人。
这次业绩调整如果他们能够达标，还能留任，如果不能达标，明年就不会再考虑续约，可偏就这几个人闹腾的最凶。
Tony不是那种铁腕型的领导，不象伊莲那么强势，所以当初伊莲提出那么强人所难的考核标准都没人敢反对，现在却对Tony的考核制度诸多挑剔，明显有点儿欺软怕硬。
叶浅看不下去，率先道：“我觉得这个考核标准挺好，比当初月增长10%合理也人性化的多，不知道大家为什么这么多意见，难道还想以后每个月都多压10%的业绩？”
鬼吹灯