诏你怎么说？我还能怎么说？我只能告诉你这是例外咯！有例行必有例外，不要死抬杠。”
“如果你非要我解释我也可以，因为时机很重要，汉武帝是第一个发布罪己诏的皇帝，在当时是天下惊骇，若闻惊雷，振聋发聩，皇帝啊，怎么能有错？你想那个时代的人看到罪己诏多震撼？”
“后来的皇帝也效仿汉武帝，效果如何？结果我们都知道并没有什么卵用，因为时机不对了嘛，时机不对还可能适得其反，别忘了汉武帝后面还有他孙子汉宣帝给他补救，汉朝在宣帝时代才是国力巅峰。”
“所以是相当不容易。你说现在神气了，当上高管了，可以怎么样怎么样发号施令，完全不是那么回事，真那么干屁股没捂热，椅子不见了。”
“所以当你飞龙在天的时候要看自己的所作所为是否行的正、做得正，为什么有的企业在最繁荣的时候走向倒闭，因为那个时候你的块头最大，势头最猛，最为醒目，所有人都看到了，你稍微有一点点动静，别人都看得很清楚，甚至比你自己看得都清楚。”
“你骗不了谁，也不用解释。”
当叶华说到这里的时候，正在“窥屏”的一些企业家们忽然感慨万千，不服不行。
海岸线集团有这么一位妖孽级别的掌舵人在主事，两个字就概括完了——无敌！
在“窥屏”的老板们暗暗下个决心，今后面对海岸线集团，一定只能合作，一定不要与之硬钢，后生可畏，惹不起惹不起。
现场，叶华继续说道：
“第二个，你手底下要有好的得力干将，所以不是说人才只在21世纪最重要，古往今来人才都一样重要。”
“那什么才是好的下属、好的人才，这个标准不是作为下属去判断，而是作为下属的上司来评判，其实下属或上司都不能说好或不好，只能说合适或不合适，再说白一点上司用你顺不顺手，或者喜不喜欢，你跟着这位老板干得不得劲。”
“顺手，就用！不顺手当然不会用了。”
“得劲，就干！不得劲当然不想干了。”
“其实就这么简单。”
“前提条件很重要，前提都没有，后面不用说了？前提有没有，这一点比你有没有才华更重要。”
“上司只要不喜欢你，他是一定不会用你，看到你情绪就暴，就来气，怎么可能用你？那你再有才华没有施展的平台不也白搭？除非是例外，那就是缺你不可的时候，不得不用你。”
“同样
…。。