相比较下，女孩的信息就更奇怪了。
女孩叫安之，也是南扬安大的研究生，不过读的是百无一用，混日子的中文系。同样的，她的简历也毫无亮点和特殊。跟赵涛一样，安之没有获过奖，没有参加过比赛，也没有实打实的兼职经验。
而她的特长，还是笑死人的讲故事、做饭和睡觉。
这样的爱好，让维娜差点犯了尴尬症，果然是物以类聚，人以群分。对于安大的研究生来说，讲故事、做饭和睡觉能算是爱好吗？维娜的内心，涌现出鄙视和不屑。
但是，事情奇怪就奇怪在这里。
平凡如尘土的安之，简历夹中，居然有七八位大牌教授的推荐信。而信件内容，无一例外都是在称赞她，比如勤奋、守时、乐观、善于和同学相处、热爱生活等等。
维娜顿觉一头黑线，暗暗叹了口气，在心里默默自问，这都是些什么鬼？
就算安之有某种强硬的关系，可是按照安大教授们刚直不阿的秉性，也断不会给她写这样的推荐信。因为在维娜看来，信中提到的特点，更多是周围人的一些生活常态，根本称不上优秀，也不该被列到推荐信中。
安之，让她感觉到了挑选的棘手，如同这次集团指派给她的面试任务。
永吉集团在人才挑选上的优先权，已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定，作为首席面试官的她，心里同样充满了疑惑、不解和不满。
她曾试图在集团内寻找答案，想搞清楚是集团的哪个部门，哪个岗位需要实习生，也想知道高层们，为什么会制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一无所获，集团层面给出的答复是：你只负责挑出，最有特色、最有潜力、最适合的学生。
众人眼中的永吉集团，做起事来不拘一格，政策在天马行空中充满逻辑。看似宽松自由的工作环境，可有着最严格的商业保密意识，和对员工各方面能力的最高要求。因此，维娜得到这个答复，没有人会觉得奇怪。
只是她自己并不这样想，“挑出最有特色、最有潜力、最适合的学生！”，这句话就好像是去餐厅点餐，客人不看菜单，单说来一盘最好吃的菜。在服务行业里，笼统不清的要求，等同于最难的挑剔，转换到其他工作中，也是一样。
下派指令，让具体办事的人摸不着头脑，却要求得到最好的效果，唯有自掘坟墓的企业，才会干出如此愚蠢的事情，而永吉集团绝对不愚蠢。所以，维娜自认为看的
…。。